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Tu equipo no quiere lo que crees que quiere
Datos reales de cientos de empresas sobre qué elige la gente cuando puede decidir, y un método simple para diseñar beneficios y espacio de trabajo sin adivinar.
[24 de septiembre] · [ 9 AM MEX 🇲🇽 | 10 AM COL 🇨🇴 | 12 PM ARG 🇦🇷 | 12 PM CHI 🇨🇱 | 12 PM BRA 🇧🇷] · Gratis · Queda grabado para quien se registre
El problema
El catálogo de beneficios casi nunca coincide con lo que la gente realmente canjea del todo con lo que se pensó desde arriba. Y si tu equipo está repartido en varias ciudades o países, la brecha es todavía más grande: lo que le sirve a alguien en una oficina no le sirve a alguien que trabaja desde su casa a mil kilómetros.
La pregunta no es qué beneficio dar. Es cómo dejar de adivinar.
Qué te llevas
El dato real detrás de lo que la gente elige cuando puede decidir por sí misma.
Un método de tres pasos para diseñar beneficios sin arrancar de cero cada vez.
La Pirámide Invertida: una forma de pensar beneficios y espacio de trabajo como una misma decisión, no como dos áreas separadas.
Cómo se arma una vuelta a la oficina que funcione para la empresa y para la gente al mismo tiempo.
Radar de Beneficios, la plantilla para aplicar esto en tu propio equipo esta semana.
Es para ti si
Trabajas en RR. HH. o Beneficios y armas la propuesta de valor para tu equipo.
Tu empresa tiene gente en más de una ciudad o país.
Estás por definir o repensar el paquete de beneficios, o la política de oficina, para el año que viene.
Quiénes te lo cuentan
Ricardo Migoya — Co-fundador de Maslow
Más de 20 años trabajando en HR antes de fundar una plataforma de beneficios flexibles que hoy opera en más de 25 países.
Tomás Bialo — CEO de Desky
Construye la infraestructura que le da a las empresas acceso a espacio de trabajo flexible en toda LatAm.
Paulina Mendoza Camacho — People Partner en Nexu
Psicóloga y People Business Partner potencia el talento en retail, tech y fintech, especializada en cultura, desarrollo y experiencia del colaborador en equipos de Tecnología, Data y Producto, con posgrado en RH por la UNAM.
Antes de que preguntes
Ya tenemos un paquete de beneficios armado, ¿igual me sirve?
Sí. Esto no es para armar desde cero, es para revisar qué de lo que ya tienes está funcionando y qué no.
¿Y si no puedo estar en vivo?
Queda grabado
¿Tiene costo?
No, es gratis.