​Puestos de Confianza (Artículo 143) en Costa Rica: Requisitos Reales, Límites de Jornada y Mitigación de Riesgos

​Etiquetar a un colaborador como "empleado de confianza" para excluirlo del pago de horas extras es una de las prácticas más comunes —y de mayor riesgo legal— en la gestión de personal en Costa Rica.

​Asignar un título de jefatura o incluir una cláusula genérica en el contrato no basta ante los tribunales: la jurisprudencia laboral exige condiciones estrictas de autonomía, representación y poder de decisión real para que la exclusión de la jornada ordinaria sea válida.

​En este webinar analizaremos los alcances del artículo 143 del Código de Trabajo, los criterios objetivos que validan un verdadero puesto de confianza, los límites infranqueables a su horario de servicio y el impacto económico retroactivo que enfrenta una empresa al aplicar indebidamente esta figura.

​Lo que aprenderá en esta sesión

• ​Requisitos reales para calificar bajo el artículo 143: Criterios determinantes de la Sala Segunda para validar la condición de confianza (facultad real de decisión y mando, representación patronal, sustitución de jerarquías y ausencia de fiscalización superior inmediata en sus tareas diarias).

• ​El tope de 12 horas diarias y descansos obligatorios: Cómo opera la exclusión de la jornada ordinaria, el límite legal máximo de 12 horas de permanencia en el centro de trabajo (con al menos 1.5 horas de descanso obligatorio), cuándo procede el cobro de horas extras aun en puestos de confianza y el respeto al día de descanso semanal.

• ​Contingencias y multas por desnaturalizar la figura: Consecuencias legales del "falso empleado de confianza", cobros retroactivos de horas extraordinarias generadas durante toda la relación laboral, sanciones de la Inspección de Trabajo y ajustes de cuotas obrero-patronales adeudadas ante la CCSS con intereses.

​Detalles del evento

• ​Fecha: Miércoles 16 de diciembre de 2026

• ​Hora: 1:00 p.m. (Hora de Costa Rica / GMT-6)

• ​Formato: Online (el enlace de acceso se enviará al confirmar el registro)

• ​Dirigido a: Directores y gerentes generales, líderes de Recursos Humanos, gerentes de operaciones, jefaturas de compensación y nómina, y asesores legales corporativos.

​Speaker

​Licda. Cindy Araya
Abogada y Notaria Pública

​Especialista en derecho corporativo y laboral, con amplia trayectoria asesorando a empresas y profesionales en cumplimiento normativo, mitigación de riesgos laborales y gestión de litigios frente a instituciones públicas.

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​Cupos limitados. Reserve su lugar con anticipación para acceder a la sesión en vivo y al espacio de preguntas y respuestas.