ISA meets: Florence Bernays - Expert in socioemotional skills, corporate well-being | Die Frage nach dem Emotional Fit (Sprache: Deutsch)
Sei bei der nächsten Ausgabe von ISA meets dabei, einem monatlichen Gesprächsformat über Mittag, diesmal moderiert von Sandra Dadinger, Co-Geschäftsführerin bei ISA (Innovationsverband Schweizer Arbeitsmarkt).
Jeden Monat trifft ISA Menschen, die den Schweizer Arbeitsmarkt neu gestalten und neu denken: in einem lockeren, ungefilterten Austausch im Podcast-Stil. Ohne Skript.
Für unsere Juli-Ausgabe freuen wir uns sehr,
🎙️ Florence Bernays - Expertin für sozioemotionale Fähigkeiten, betriebliches Wohlbefinden und die Wissenschaft der Wertschätzung
begrüssen zu dürfen.
Die Teilnahme ist kostenlos, gesponsert von ISA.
Wenn du zwischen zwei Rollen stehst oder deine Karriere neu denkst, stellen dir alle dieselbe Frage: "Was willst du als Nächstes machen?" Fast niemand stellt die nützlichere und vermutlich sinnvollere Frage: "Wie willst du dich dabei fühlen?" Genau das ist der Schwerpunkt von Florence Bernays Forschung, und ihre Antwort stellt die ganze Jobsuche auf den Kopf.
Worüber wir sprechen
Warum "mach einfach, was dich glücklich macht" zu kurz greift. Glück ist nur eine Emotion von vielen, und Menschen unterscheiden sich darin, welche Gefühle sie von ihrer Arbeit überhaupt wollen.
Emotional Fit: was das ist und warum die Lücke zwischen dem, wie du dich fühlen willst, und dem, wie deine Arbeit dich tatsächlich fühlen lässt, still und leise zu innerer Distanz, Kündigungen und Sinnkrisen in der Lebensmitte führt.
Wertschätzung als zentrale Ressource. Warum sie fürs Wohlbefinden gerade bei Jobunsicherheit so wichtig ist und warum sie knapper ist, als wir denken: im Schnitt berichten Mitarbeitende von weniger als einer einzigen wertschätzenden Interaktion pro Tag. Was mit dieser Ressource passiert, wenn du deinen Job verlierst, und wie du sie wieder aufbaust.
Emotionen sind nicht "weich". Wie einzelne Emotionen mit Kognition, Verhalten und Gesundheit am Arbeitsplatz zusammenhängen, bis hin zu Befunden, die Wertschätzung bei der Arbeit mit dem Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen verknüpfen.
Emotional Fit als Kompass für die Jobsuche: konkrete Wege, Rollen, Teams und Arbeitgeber danach zu beurteilen, wie sie dich fühlen lassen, nicht nur nach Titel und Gehalt.
Der Future-of-Work-Blick: Warum emotionale Selbstkenntnis und sozioemotionale Fähigkeiten zum echten Vorteil werden, je stärker KI die Arbeit verändert.
Für wen das ist
Für Menschen an einem Wendepunkt, besonders erfahrene Profis mit langer Konzernkarriere, die sich auf dem Papier erfolgreich, aber innerlich entkoppelt fühlen. Für alle, die nach einer Restrukturierung oder einem Burnout zurück in den Markt kommen. Und für alle, die spüren, dass es bei ihrem nächsten Schritt um mehr gehen sollte als um den nächsten Titel.
🌱 Was du mitnimmst
In nur 45 Minuten gehst du raus mit:
✅ einem klareren Verständnis dafür, warum Identität und Sinn in Karriereübergängen zählen
✅ praktischen Reflexionswerkzeugen, um dich wieder mit deinen inneren Antreibern zu verbinden
✅ einer neuen Perspektive, die Jobsuche als Ausrichtung zu verstehen, nicht nur als Bewerbung
✅ Worten, um deinen Wert jenseits von Titeln und Organisationsstrukturen auszudrücken
✅ der Zuversicht, dein nächstes Kapitel bewusst zu gestalten, statt reaktiv
👉 Melde dich jetzt an, wir freuen uns darauf, dich online zu sehen!