HR без выгорания: стратегии на 2026
Живой предновогодний разговор с HR Qatar Insurance, inDrive и AstraZeneca о людях и новых стратегиях на 2026
Когда выгорают сотрудники — страдает бизнес. Когда выгорает HR — страдает всё.
Ведущий:
Максим Журило — основатель wellbeing платформы Stayf
Гости:
Лили Кузнецова — Global Talent Development Director, inDrive
Руслан Сарваров — Director of People & Operations, QIC Digital (Qatar Insurance)
Диана Мерген — Rewards and Wellbeing, AstraZeneca
В 2026 году от HR ждут и стабильности, и трансформаций, и поддержки людей, и измеримого эффекта на цифры.
На этом вебинаре мы честно поговорим, как пройти год без тотального эмоционального выгорания команд и HR‑функции — и при этом усилить вовлечённость и устойчивость бизнеса.
Вместе с HR‑лидерами из Qatar Insurance, inDrive и AstraZeneca разберём, какие подходы к wellbeing и вовлечённости реально работают в разных индустриях, как меняются ожидания сотрудников и менеджеров, и что стоит пересобрать уже в начале 2026 года, чтобы не тушить пожары весь оставшийся год.
На вебинаре обсудим:
Почему 2026 может стать «годом выгорания» для HR и что с этим делать уже сейчас
Какие практики поддержки благополучия сотрудников пережили 2025‑й, а какие стоит смело закрывать
Как говорить с бизнесом о wellbeing на языке рисков, производительности и денег, а не только «заботы о людях»
Роль менеджеров: как перестать навешивать на руководителей ещё больше задач и всё равно повысить вовлечённость команд
Что могут дать цифровые решения и HR‑аналитика: как вовремя увидеть падение энергии, мотивации и включённости
Личный чек‑лист для HR: что изменить в своих процессах и границах, чтобы самому не выгореть в 2026
Вебинар организован Stayf.app — wellbeing платформой для вовлечённости сотрудников.