L&D akademie: Od nápadu k dopadu aneb design rozvoje
Zveme vás na třetí modul z cyklu 6 nezávislých online setkání zdarma pro juniorní L&D, HR business partnery, interní trenéry a všechny, kdo ve firmách řeší rozvoj lidí.
Tentokrát se podíváme na to, jak navrhovat vzdělávání, které neskončí posledním slidem, hezkým workshopem a spokojenostním dotazníkem.
Protože ruku na srdce: dobrý rozvojový program se nepozná podle toho, že „se líbil“. Pozná se podle toho, že lidem pomůže dělat něco jinak v praxi.
Budeme mluvit prakticky, lidsky a bez zbytečné teorie. Ukážeme si, jak z rozvojové potřeby vytvořit learning journey, která má hlavu, patu, tah na branku — a hlavně šanci něco změnit v reálné práci.
Kdy se hodí:
navrhujete leadership program, onboarding, sales akademii, talent program nebo jiný rozvojový program a chcete, aby měl větší dopad než jen „proběhlo školení“
máte pocit, že se u vás ve firmě hodně školí, ale málo se mění každodenní chování lidí
chcete se naučit převádět obecná zadání typu „potřebujeme školení komunikace“ do konkrétních cílů, chování a praktických kroků
řešíte, jak poskládat program před během po tak, aby účastníci nezůstali jen u inspirace, ale něco opravdu vyzkoušeli
chcete umět lépe zapojit manažery, praxi, follow-up a jednoduché měření dopadu
jste v L&D nově, jste „one-person L&D“ nebo si jen chcete udělat větší pořádek v tom, jak kvalitní rozvojový program vlastně vzniká
Co si odnesete z 3. modulu L&D akademie?
jednoduchý postup návrhu rozvojového programu: od potřeby přes cílové chování až po praxi, podporu a měření dopadu
praktický rámec learning journey: co má proběhnout před programem, během něj a hlavně po něm
návod, jak přemýšlet o formátech: kdy dává smysl workshop, kdy e-learning, kdy peer learning, mentoring, shadowing nebo úkol v reálné práci
tipy, jak do programu dostat víc praxe, méně zahlcení a větší šanci na změnu chování
přehled nejčastějších designových chyb, kvůli kterým rozvojové programy zůstávají jen „hezkou akcí v kalendáři“
jednoduchou šablonu, která vám pomůže převést cíl programu do konkrétního chování, aktivit, podpory a měření
Co si z modulu odnesete do praxe
Budete mít jasnější představu, jak navrhovat rozvojové programy tak, aby nebyly jen sérií workshopů, ale skutečnou cestou k novému chování v práci.
Odnesete si jednoduchý designový rámec, který můžete použít hned při přípravě dalšího leadership programu, onboardingu, akademie nebo interního školení.
A hlavně: budete se umět lépe ptát ne „co všechno lidi naučíme?“, ale „co mají po programu dělat jinak — a co jim pomůže to opravdu použít?“
Modul je vhodný i pro ty, kteří se předchozích setkání L&D akademie nezúčastnili. Na začátku krátce sjednotíme základní rámec a pak půjdeme rovnou do praxe.
Těšíme se na vás!