Organizaciones que hacen crecer personas

​Organizaciones que hacen crecer personas

​Gobernanza regenerativa en la práctica

​Segundo encuentro de la Comunidad COIREA, esta vez con Gustavo Segovia.

​Gustavo parte de una idea simple: las organizaciones rara vez fallan por falta de herramientas de coordinación. Fallan por falta de relación.

​Empezó diseñando sistemas empresariales de gran escala y hoy diseña estructuras para organizaciones distribuidas.

​Vive y es steward en Traditional Dream Factory, una comunidad regenerativa en el Alentejo, Portugal, donde pone a prueba su trabajo todos los días con personas reales.

​En este workshop comparte su marco de gobernanza regenerativa, que cruza estructuras formales con facilitación, comunicación no violenta y aprendizajes de la gobernanza indígena.

​La idea es salir con preguntas concretas sobre cómo sostener la diversidad y el conflicto dentro de un equipo, y por qué el crecimiento personal también es estrategia organizacional.

​Agenda (75 min)

​-10 min: llegada, bienvenida y una meditación breve para aterrizar

​-50 min: workshop de gobernanza regenerativa

​-15 min: preguntas y respuestas

​Abierto a líderes, equipos y personas que trabajan en organizaciones de impacto en Latinoamérica.

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​Sobre Gustavo:

​Gustavo Segovia trabaja en la intersección entre diseño organizacional, economías regenerativas y desarrollo humano. Su premisa es simple: las tecnología de coordinación no fallan por falta de tecnología, falla por falta de relación. Empezó en sistemas empresariales de gran escala y pasó a diseñar estructuras de coordinación para organizaciones distribuidas. Desde hace años es habitante y steward de Traditional Dream Factory, una comunidad intencional regenerativa en Abela, Alentejo, donde su trabajo de diseño se pone a prueba todos los días con personas reales.

​De ahí sale el marco que comparte hoy: inclusión desde la diversidad auténtica, presencia compasiva en el conflicto, y crecimiento personal como estrategia organizacional. Combina estructuras formales con prácticas de facilitación, comunicación no violenta y marcos de gobernanza indígena. También tiene un MBA, Certificado de Diseño en Permacultura, docencia en la Universidad Complutense de Madrid, y práctica contemplativa de largo recorrido que informa su manera de sostener grupos.