Talento Silver: ¿qué pasa cuando una carrera de décadas empieza a acercarse a su siguiente etapa?

​Tienes personas que llevan 20 o 25 años en tu empresa y que podrían pensionarse en los próximos años. Sabes quiénes son. Pero, ¿ya sabes cómo acompañarlas en lo que viene?

​La transición hacia la pensión no se trata únicamente de finanzas. También implica identidad, propósito, relaciones, hábitos y nuevas posibilidades. Y para las organizaciones, significa algo más: conocimiento que puede salir por la puerta sin haber sido transferido y una oportunidad para acompañar de manera diferente a quienes han construido parte de su historia.

​En esta sesión abierta hablaremos sobre Talento Silver, una tendencia que está tomando cada vez más relevancia para las áreas de talento humano, y conoceremos cómo algunas empresas están empezando a preparar a sus colaboradores para esta nueva etapa.

​Claudia Rojas, psicóloga, MBA de la Javeriana y con más de 15 años de experiencia liderando talento humano en organizaciones como Carvajal, Tecnoquímicas y Grupo Sala, nos compartirá su experiencia y casos de empresas que ya están trabajando en programas de transición hacia el retiro.

​¿Qué te vas a llevar?

​→ Por qué preparar el retiro únicamente desde las finanzas puede quedarse corto y cuáles son los factores que realmente influyen en una buena transición.

​→ Casos de empresas colombianas que ya cuentan con programas de preparación para el retiro: qué les funcionó y qué no.

​→ Un marco para identificar a quiénes de tu organización deberías empezar a acompañar y por dónde comenzar.

​📅 Miércoles 14 de octubre
⏰ 8:00 a. m. – 10:00 a. m.
💻 Virtual
🎙️ Claudia Rojas

​Sesión abierta a todo el público.

​Si haces parte de una empresa afiliada a LaboRHatorio, al finalizar te contaremos cómo activar nuestro segundo desafío: Talento Silver en Acción, una ruta de 4 sesiones para acompañar hasta 10 colaboradores que estén a 10 años o menos de pensionarse.