Incentiver ses équipes avec des actions : les bonnes pratiques

​Vous voulez associer votre équipe au capital. La vraie question n'est pas de savoir si c'est une bonne idée, mais quel outil vous engage, et pour combien de temps.

​

​Options, warrants, actions gratuites, plan fantôme. Quatre mécanismes. Ils n'ont ni le même coût fiscal, ni le même effet sur votre capital, et le choix se fait souvent par défaut, sur le conseil de la première personne à qui on pose la question.

​

​Le moment fiscal belge

​Les options sont taxées à l'attribution, pas à l'exercice. Votre collaborateur peut payer de l'impôt sur quelque chose qui ne vaudra jamais rien. C'est le point qui devrait déterminer le choix de l'outil, et c'est celui que la plupart des gens découvrent après avoir signé.

​

​Quel outil pour quelle situation

​Ce que chacun coûte, et ce qu'il déclenche que vous n'aviez pas prévu. Avec le raisonnement derrière, pas seulement le tableau comparatif.

​

​Ce que le plan devient le jour où vous vendez

​Vesting, clauses de good leaver et de bad leaver, droits de véto, préemption. Les lignes que personne ne négocie au moment de les signer, et que tout le monde relit à la sortie.

​

​Une heure de contenu, vos questions, puis un drink.

​

​Qui intervient

​Pierre-Alexis Léonard - CEO at dups - M&A

​Avec (re)space, qui nous accueille Salle Belliard

​

​Pour qui

​Les entrepreneurs et dirigeants qui ont une équipe à associer au capital, ou qui viennent de le faire sans être certains de l'avoir bien fait.

​

​Pratique

​Jeudi 15 octobre 2026, accueil 17h30, début 18h00

​(Re)Space, Salle Belliard, Rue de Trèves 74, 1000 Bruxelles

​Entrée libre, inscription obligatoire

​

​Chez dups, le financier et le juridique sont dans la même équipe, du côté de l'entrepreneur. Plus de 200 opérations menées, 600 millions d'euros de valeur transactionnelle. dups fait partie de DeminorNXT.