Entgelttransparenz & Equal Pay: Was bereits 2026 gilt und jetzt auf HR zukommt

​Die Deadline der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz ist erreicht und trotzdem gibt es noch keinen konkreten deutschen Gesetzesentwurf. Viele Unternehmen fragen sich deshalb aktuell:

​Was gilt eigentlich schon jetzt?
Welche Pflichten kommen wirklich auf HR zu?
Und wie können Unternehmen sich vorbereiten, bevor 2027 der Druck steigt?

​Christoph und Anna-Lena von unsererm Partner Osborne Clarke geben gemeinsam mit uns einen praxisnahen Einblick, was jetzt rund um Entgelttransparenz und Equal Pay wirklich relevant wird.

​Denn auch ohne finales Gesetz verändert das Thema Equal Pay bereits heute die HR-Arbeit - vom Recruiting über Gehaltsstrukturen bis hin zur internen Kommunikation und den zukünftigen Reporting-Pflichten.

​Daher werden wir auf die wichtigsten Fragen eingehen:

• ​Was sagt die EU-Richtlinie zu Equal Pay, und wie wirkt sich das bereits jetzt aus?

• ​Sind jetzt bereits die Vorgaben zur Gehaltstransparenz im Bewerbungsverfahren zu beachten?

• ​Welches Verfahren gilt jetzt, wenn Beschäftigte Auskunft über ihre Position im Gehaltsgefüge verlangen?

• ​Welche Möglichkeiten haben die Betriebsräte, das Thema Equal Pay voranzubringen?

• ​Welche Vorbereitungen solltet Ihr jetzt mit Blick auf die 2027 fälligen Equal Pay Reportings treffen?

​Nach diesem Webinar habt ihr einen Überblick, wie Equal Pay und Entgelttransparenz die HR-Arbeit schon jetzt beeinflussen, und was perspektivisch noch auf Euch zukommt.