A-Players : composer la meilleure équipe avec les moyens d'une start-up/scale-up

​Recruter un A-Player, c'est rarement une question de fiche de poste. C'est plutôt le poste ouvert depuis plusieurs mois, les profils vus qui ne collaient pas tout à fait, et l'arbitrage qui revient : est-ce qu'on fait monter quelqu'un en interne, est-ce qu'on va le chercher ailleurs, et avec quels arguments quand on n'a pas le package d'une grande boîte ?

​Comment attirer des A-Players quand on ne peut pas s'aligner sur les grilles du marché américain ? Et comment savoir, en amont, de quel A-Player votre business a réellement besoin ?

​Pour cette session en petit comité, nous accueillerons Noëlla Gavier, Fractional Chief People Officer. Après 15 ans passés à chercher et attirer des A-Players dans des contextes très différents (recrutement chez Vistaprint et Amazon, puis DRH de Miralk de 30 à 300 personnes et de Welcome to the Jungle), elle accompagne aujourd'hui dirigeants et entreprises dans leurs moments de transformation, de l'hyper-scale au retournement.

​Noëlla ouvrira la session avec sa lecture du sujet, qui tient moins à une méthode de recrutement qu'à une façon de projeter son business et sa culture, avant de laisser place aux échanges entre pairs pour confronter vos réalités et vos approches.

​Cette session est ouverte à l'ensemble des membres des Clubs du Hub, quel que soit leur métier (COO, CTO, CPO, CFO, CMO, DRH, Directeurs Talent), le sujet étant transverse aux fonctions.

​Nous aborderons notamment :

• ​Le profil dont votre boîte a besoin aujourd'hui, et celui dont elle aura besoin dans un an

• ​Le choix entre aller chercher un A-Player à l'extérieur et le faire grandir en interne

• ​La part de son temps qu'un leader en croissance consacre réellement au recrutement

• ​La construction d'un vivier permanent, pour ne plus recruter dans l'urgence

• ​Le package au-delà du salaire : grilles, transparence, promesse de carrière et projet

• ​L'équation A-Player / manager : pourquoi le meilleur profil du marché n'est pas toujours le bon pour votre orga

​Le format mêle éclairage expert et échanges entre pairs, dans un cadre confidentiel. L'objectif est de repartir avec des approches directement activables sur vos prochains recrutements.

​Programme :

• ​10h15 - 10h30 : Accueil café ☕️

• ​10h30 - 12h15 : Workshop avec éclairage expert et échanges entre pairs 💬

• ​Optionnel, 12h15 - 13h45 : Déjeuner sur place (si vous souhaitez prolonger les échanges) 🍽️

​Au plaisir de nous y retrouver,

​Ieva Gaigala