MicroTraining #13 Cómo gestionar el bajo desempeño de un trabajador

​Micro-training de 30 minutos para identificar causas reales del bajo desempeño, sostener una conversación firme y respetuosa, y construir un plan de mejora medible con seguimiento.

​¿Qué vas a aprender?

• ​Distinguir “falta de claridad recursos motivación” usando señales y datos (no intuición).

• ​Conducir la conversación: qué decir, qué evitar y cómo acordar expectativas sin humillar.

• ​Armar un plan de mejora (PIP) con metas SMART, hitos y revisiones semanales para decidir con evidencia.