¿Es la DEI un tema político?
Cómo despolitizar la diversidad, la equidad y la inclusión para convertirlas en compromisos institucionales sostenibles.
En los últimos años, la diversidad, la equidad y la inclusión han quedado atrapadas en una conversación cada vez más polarizada. Para algunas personas, la DEI es una bandera política; para otras, una agenda ideológica que debe ser combatida.
Pero la diversidad no es una opinión política y la equidad no debería depender del gobierno o el liderazgo de turno.
Esta MasterClass propone una conversación técnica, crítica y consciente sobre cómo la politización de la DEI afecta a las organizaciones y qué podemos hacer para construir compromisos capaces de trascender gobiernos, tendencias y coyunturas.
¿Por qué esta charla?
Porque cuando una corriente política se apropia de la DEI, esta deja de percibirse como una responsabilidad común y empieza a generar resistencia.
¿Qué ocurre cuando una estrategia de inclusión depende del liderazgo de turno?
¿Por qué se rechaza la DEI antes de comprender lo que propone?
¿Cómo hablar de inclusión sin profundizar la polarización?
Temas a tratar:
¿Cómo se politizó la DEI? Las narrativas que convirtieron la inclusión en un territorio de confrontación.
Los riesgos para las organizaciones: vulnerabilidad institucional, resistencia interna y pérdida de continuidad.
La DEI más allá de la ideología: derechos humanos, igualdad, sostenibilidad económica y cohesión social.
De iniciativas temporales a compromisos permanentes: estrategias que trasciendan administraciones y coyunturas.
Cómo comunicar sin aumentar la polarización: claves para reducir resistencias y ampliar la conversación.
¿A quién va dirigida?
A quienes se sienten interpelados por la conversación sobre DEI: ya sea para defenderla, cuestionarla o comprenderla más allá de la polarización y las etiquetas políticas.
Una conversación con
Andrea González
CEO y fundadora de Nuestro Flow. Trabajadora Social y Diseñadora Industrial, con maestría en Estrategia, Diseño y Gestión de Proyectos. Cuenta con más de diez años de experiencia acompañando la implementación de políticas y estrategias DEI en organizaciones.
Es Skoll Fellow 2024, Acumen Fellow Colombia 2019 y especialista de Género y Diversidad de Acumen Latam.
Juancho Andrade Florez
Abogado, consultor, conferencista y autor de Nacer a prisa, liderar con propósito. Es creador de La Magia del Paradigma de la Inclusión, conferencia que ha presentado en más de 40 ocasiones.
Ha acompañado a organizaciones como ONU–Pacto Global, Grupo Corona, Uber y la Fundación Saldarriaga Concha en la construcción de culturas más equitativas, sostenibles e innovadoras.
Lenyn Johana Córdoba Palacios
Comunicadora y magíster en Ciencias Sociales con énfasis en Género y Desarrollo. Cuenta con más de ocho años de experiencia acompañando a entidades públicas, organizaciones sociales, empresas y organismos de cooperación en la incorporación de enfoques de género, diversidad, equidad e inclusión.
Su trabajo aborda temas como interseccionalidad, enfoque diferencial étnico, antirracismo y educación menstrual. Es cofundadora de Aflora Colectiva y Alumbratech.