​Trust by Design: protocolli per costruire fiducia nell’AI autonoma e tutelare lavoro e diritti

​​26 Maggio 17:00 – 18:00 (online)

​L'intelligenza artificiale non aspetta più istruzioni. Agisce. I sistemi agentici, capaci di pianificare, decidere e operare in modo autonomo stanno entrando nei luoghi di lavoro e nei processi organizzativi con una rapidità che supera quella della regolamentazione, della contrattazione e spesso della comprensione collettiva. Secondo Gartner, entro la fine del 2026 il 40% delle applicazioni enterprise incorporerà agenti AI autonomi, rispetto a meno del 5% nel 2025. Entro il 2028, almeno il 15% delle decisioni lavorative di routine verrà preso autonomamente da sistemi AI, senza supervisione umana diretta.

​Questo cambiamento porta al paradosso della supervisione: L'AI Act richiede supervisione umana, ma quando gli agenti operano a velocità e scala impossibili per un umano, la supervisione diventa nominale. Chi supervisiona davvero e cosa significa farlo in modo sostanziale anziché formale?

​In questo webinar, la conversazione con Ivana Bartoletti esplorerà le implicazioni concrete dell'AI agentica per il lavoro e per la governance organizzativa: a partire dai nuovi obblighi normativi introdotti dall'AI Act europeo e dal GDPR, fino alle scelte di design che determinano se un sistema autonomo amplia o riduce il controllo delle persone sui processi che le riguardano.

​La discussione metterà a fuoco la responsabilità come principio di progettazione: non un vincolo imposto dall'esterno, ma una condizione necessaria affinché l'AI agentica possa essere adottata in modo sostenibile, duraturo e fiduciario — nelle organizzazioni, nei rapporti di lavoro e nella società.

​Quattro domande chiave che guideranno la discussione:

​​1. Cosa cambia, concretamente, quando si passa dall'AI generativa all'AI agentica e perché questo salto è rilevante per chi gestisce persone, processi e organizzazioni?

​2. L'AI Act europeo e il GDPR forniscono strumenti adeguati per governare sistemi che agiscono in modo autonomo? Quali sono i gap normativi più urgenti da colmare e cosa possono fare le organizzazioni nell'attesa?

​3. Come si costruisce fiducia in sistemi che le persone non vedono e spesso non capiscono e qual è il ruolo di chi governa l'AI nelle imprese nel garantire che l'autonomia delle macchine non si traduca in opacità e deresponsabilizzazione?

​4. Quali scelte di design, governance e data management distinguono un’adozione dell’AI realmente governata da una solo formalmente compliant?

​In dialogo con

​Ivana Bartoletti

​Vice President e Global Chief Privacy & AI Governance Officer presso Wipro, dove guida la strategia globale per garantire che l'intelligenza artificiale venga sviluppata e implementata con privacy, tutele legali e principi etici al centro. Esperta di AI presso il Consiglio d'Europa, ha fondato Women Leading in AI e co-fondato AUDRi, coalizione globale per i diritti digitali universali. È autrice di An Artificial Revolution: On Power, Politics and AI (Indigo Press) e co-autrice di The AI Book (Wiley). Nominata tra le 100 donne più influenti nell'AI a livello mondiale (AI Magazine, 2026) e Privacy Leader of the Year (2022).

​Modera

​Maria Laura Fornaci, Coordinatrice di Future of Workers di Fondazione Giacomo Brodolini.

​Questo webinar introduce uno dei temi chiave del corso Executive “HR Tech - Ispirazione, strategie, management con chi guida l’innovazione nella Silicon Valley”: governare l’AI nei processi di lavoro in modo responsabile, trasparente e sostenibile.
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​Future of Workers - Lavoro sostenibile e Intelligenza Artificiale: una rassegna nazionale per il futuro della SNSvS - è realizzato nell'ambito dell'Avviso pubblico per proposte di iniziative a supporto dell’attuazione della Strategia Nazionale per lo Sviluppo Sostenibile - Vettori di sostenibilità - SNSvS6.