Webinar Medewerker Incentives: do's en dont's
Bijna elke founder loopt op een punt tegen dezelfde vraag aan: hoe geef ik mijn team een stuk van de groei mee, zonder mezelf later in een hoek te schilderen? ESOP, SAR, virtuele aandelen, STAK, winstdeling; de opties zijn bekend. De valkuilen meestal niet.
In deze online sessie pakken we het op met de fiscalist en arbeidsrechtadvocaat van Osborne Clarke die dit dagelijks doen.
Wat we behandelen
Drie blokken, een uur, geen slides die je vervolgens vergeet.
Eerst: wat we de afgelopen jaren in de praktijk hebben gezien. Plannen die bij instap fout gingen en jaren later met de Belastingdienst rechtgebreid moesten worden. Een Amerikaans plan dat in Nederland tot 50 langdurig zieke werknemers leidde, omdat de trigger voor afrekenen aan het Nederlandse ontslagstelsel hing. Een founder die voor echte aandelen koos in plaats van een SAR, en wat dat kostte.
Daarna: de variabelen waar je écht over moet nadenken. Lever-bepalingen, trigger-momenten, fiscale structuur, wie wat wanneer afdraagt, etc.
Tot slot: jouw vragen. We hebben de kernvragen uit de community al opgehaald van "winstdeling versus ESOP" tot "hoe regel je good leaver/bad leaver" tot het nieuwe Box 3 verhaal. Maar de meest waardevolle vragen komen meestal live.
Voor wie
Founders en C-level van B2B SaaS en AI bedrijven die nadenken over een incentive-plan, of die er één hebben en zich afvragen of het nog klopt. Of je nu pre-seed bent en je eerste senior hire wil binden, of post-Series A bent en je plan wil herzien; beide kanten komen aan bod.
Aanmelden
Klik hieronder om je plek te reserveren. Vragen vooraf kun je achterlaten bij je aanmelding, die nemen we mee in het laatste blok.
Mede mogelijk gemaakt door Osborne Clarke.