​İstanbul Diyalog Müzesi olarak şirketlere ve kurumlara özel DEI (Eşitlik, Çeşitlilik, Kapsayıcılık) farkındalık programımıza davet ediyoruz.

​Bu güçlü işbirlikçi oturum, kurumunuza kısa sürede somut katkılar sağlayacak. 

​İçeriğimiz:

• ​Kapsayıcılığın iş kültürüne etkisi

• ​DEI kavramlarının iş dünyasındaki ve İngiltere özelindeki yansımaları; Dialogue Hub uygulama örneği

• ​Diyalog Müzesi’nin sosyal etki raporundan öne çıkan bulgular

• ​Workshop modelleri ve yetkinlik setleri tanıtımı

• ​Bilinçdışı önyargılar ve kurumlara olan etkileri

​👥 Kimler Katılabilir? 

• ​Kurum liderleri, 

• ​İnsan Kaynakları uzmanları, 

• ​Yöneticiler

• ​Ekipler

• ​İş yaşamında işbirliği, iletişim ve empati becerilerini güçlendirmek isteyen herkes.

​Bu oturum, hem farkındalık yaratacak hem de kapsayıcı kültüre geçişin ilk adımını atmanızı sağlayacak.

​Program Başlıkları ve İçerik

​DEI’nin Önemi ve İş Dünyasındaki Yeri

​Çeşitlilik (Diversity), eşitlik (Equity) ve kapsayıcılık (Inclusion) kavramlarının iş dünyasındaki karşılıkları ele alınacaktır. Katılımcılar, kapsayıcı kurum kültürünün çalışan bağlılığı, performans ve verimlilik üzerindeki etkilerini örneklerle inceleyeceklerdir. Ayrıca, Diyalog Sosyal Girişimcilik Derneği’nin İngiltere’deki sosyal girişimi olan Dialogue Hub üzerinden DEI’nin uluslararası ölçeklerdeki etkisi ve uygulama modellerine dair güncel örnekler paylaşılacaktır.

​Sosyal Etki Raporu Ön Bulguları

​Diyalog Müzesi’nin hazırladığı sosyal etki raporundan elde edilen ilk sonuçlar paylaşılacak. Kapsayıcılık uygulamalarının toplumsal ve kurumsal düzeyde nasıl yansıdığı, iş dünyası için ölçümlenebilir sosyal fayda göstergeleriyle aktarılacak.

​İş Dünyasına Yönelik Deneyimsel Workshop Programları

​Liderler ve ekipler için tasarlanan özgün deneyimsel atölye modelleri tanıtılacak. Katılımcılar, empati, iş birliği, iletişim, belirsizlikle başa çıkma ve liderlik gibi becerilerini güçlendirme fırsatı bulacak.

​Bilinçdışı Önyargılar (Unconscious Bias)

​Karar süreçlerinde fark edilmeden ortaya çıkan önyargıların iş dünyasına etkileri tartışılacak. Bu önyargıları azaltmaya yönelik yöntemler, vaka örnekleri ve uygulanabilir stratejiler paylaşılacak.

​Neden Bu Eğitime Katılmalısınız?

• ​DEI kavramlarını temel düzeyde kavrayacak,

• ​Kurum içindeki bilinçdışı önyargıları tanıyacak, azaltmaya yönelik stratejiler öğrenecek.

• ​Diyalog Müzesi’nin kapsayıcı workshop modelleri hakkında bilgi sahibi olacak.

• ​İş yerinde yetkinlik setleri kazanarak, kapsayıcı adımlar atmaya hazır hale gelecek.

• ​Kapsayıcılık konusunda kurumsal liderlik ve vizyon geliştirme motivasyonu edinecek.

​Eğitmenler

• ​Hakan Elbir - İstanbul Diyalog Müzesi, Dialog Hub Kurucusu/ YK Başkanı

• ​Nilay Goncagül - Direktör/YK Başkan Yardımcısı

• ​Klinik Psk. İlkay Osanmaz - Eğitim Koordinatörü

• ​Dr. Kerem Dündar - London School Of Mind Kurucusu