Hợp đồng, Lương & Bảo hiểm: Cân bằng Quyền lợi Doanh nghiệp - Người lao động

​Năm 2025 đánh dấu nhiều thay đổi quan trọng trong Luật Bảo hiểm xã hội và xu hướng chuyển đổi số trong quản trị nhân sự. Một bản hợp đồng lao động "theo mẫu" liệu có đủ để bảo vệ doanh nghiệp trước các rủi ro về Sở hữu trí tuệ hay Bảo mật dữ liệu?

​Tham gia buổi chia sẻ trực tuyến cùng oBacker để rà soát lại "sức khỏe" pháp lý của doanh nghiệp và cập nhật những quy định mới nhất.

​💡 Nội dung chính:

​1. Chiến lược Hợp đồng Lao động trong kỷ nguyên số

• ​Soạn thảo chuẩn chỉnh: Các nguyên tắc cốt lõi để đảm bảo Hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật.

• ​Xu hướng Hợp đồng điện tử: Tính pháp lý, lợi ích và quy trình áp dụng thực tế tại doanh nghiệp.

• ​🛡️ Phòng ngừa rủi ro: Phân tích những khoản "sống còn" mà doanh nghiệp thường bỏ sót:

  • ​Cam kết bảo mật thông tin (NDA).

  • ​Quyền Sở hữu trí tuệ (IP).

  • ​Bảo vệ Dữ liệu cá nhân của người lao động.

​2. Tiêu điểm: Cập nhật Luật BHXH 2025

• ​Tổng hợp những thay đổi mới nhất về chính sách BHXH, BHYT, BHTN áp dụng từ 2025.

• ​Nghĩa vụ của doanh nghiệp và quyền lợi người lao động cần lưu ý.

​3. Tối ưu Quy chế Lương - Thưởng & Đãi ngộ

• ​Cách xây dựng quy chế lương thưởng minh bạch, tạo động lực nhưng vẫn an toàn về luật.

• ​Những "Notes" quan trọng cần ghi nhớ khi thiết lập chính sách phúc lợi để tránh tranh chấp lao động về sau.

​👥 Sự kiện dành cho:

• ​Founder/CEO các Startup và SME.

• ​Trưởng phòng Nhân sự, Chuyên viên C&B.

• ​Cấp quản lý muốn nắm vững khung pháp lý để vận hành đội ngũ hiệu quả.

​Bạn có thể đặt câu hỏi trước cho oBacker bằng cách gửi câu hỏi qua Form https://forms.gle/RBL9o6nEX1Rc6MyR7

​Về oBacker: oBacker là đơn vị cung cấp giải pháp hỗ trợ vận hành (Back-office) chuyên nghiệp, giúp doanh nghiệp gỡ rối các vấn đề về Pháp lý, Kế toán và Nhân sự để tập trung tăng trưởng.