Reforma Laboral 2027: ¿Tu empresa está preparada?
México ya reformó la Ley Federal del Trabajo para incorporar el registro electrónico de la jornada laboral. A partir del 1 de enero de 2027 entran en vigor las disposiciones generales relacionadas con esta obligación.
Para los empleadores obligados que incumplan, la reforma contempla multas de hasta 5,000 UMA, equivalentes hoy a $586,550 MXN.
Para empresas con personal distribuido, múltiples ubicaciones y operaciones 24/7, prepararse implica mucho más que simplemente “checar entrada y salida”.
En esta sesión veremos:
Qué cambia a partir de 2027 y qué deben preparar las empresas desde ahora
Qué implica el registro electrónico de jornada para las empresas
Qué podemos aprender de la experiencia de España, Chile y Brasil
Cómo registrar entradas y salidas de personal distribuido sin instalar relojes checadores en cada ubicación
Cómo tener visibilidad de quién entró, dónde y a qué hora
Una demostración práctica de un registro desde el celular, sin descargar una app
Ponente
Nathan Wong, fundador y director general de Zela y egresado de Harvard Business School. Antes lideró operaciones en Uber en Latinoamérica. Hoy trabaja con empresas con personal distribuido para digitalizar procesos de asistencia, operación y control que todavía dependen de Excel, papel y WhatsApp.
Con la participación de Ángel Macías Dircio, CEO de CAHUM, quien acompañará la conversación y el espacio de preguntas y respuestas.
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