Flex & Connect: Гъвкава кариера и networking за майки
Нуждата от гъвкавост в работата става приоритет номер едно, когато в живота ни се появи дете. Но какви са реалните възможности за дистанционна работа и хибридни модели в България?
Присъединете се към нас на 15 януари 2026 г. за дискусия, фокусирана върху практическите аспекти на съвременния пазар на труда. Събитието е създадено специално за майки, които търсят баланс между професионалния успех и семейния уют.
📍 Локация и Време
Дата: 15 януари 2026 г. (четвъртък)
Час: 18:30 - 21:30 ч.
Място: Networking Premium Coworking, ул. „Гурко“ 16, София
📝 Програма на събитието
„Разчупване на леда“ - Запознаване в приятелска и непринудена атмосфера.
Панел 1: „Гъвкавата кариера на практика: умения, възможности и реалности“: Права на майките според законодателство, умения за дистанционна работа, актуална реалност в България.
Модератор: Петя Петкова-Пенчева (Журналист, сп.9 месеца)
Участници:
Деляна Самолова (SocialMama)
Веселина Панайотова (momgotajob)
Алберт Пашов (The Job Journey Club)
Панел 2: „Кариера по твоите правила“: Стратегии за търсене на работа, подготовка за интервю, изграждане на личен бранд.
Модератор: Петя Петкова-Пенчева (Журналист, сп.9 месеца)
Участници:
Елена Гигова (Кариерен Консултант)
Радослава Димитрова (HRLabs)
Габриела Топузова (Momvy)
🛠️ Работилници и Активности
Работилница по Целеполагане: Как да дефинираме кариерните си цели през 2026 г. без напрежение.
Работилница за Кариерно развитие: Практически стъпки за изграждане на устойчив професионален път.
Викторина „Познавам ли правата си?“: Интерактивен и забавен начин да научите всичко важно за правата на майките на работното място.
🍷 Networking и вкусна храна
Възможност за нови контакти на чаша вино, вкусен кетъринг и специални изненади за всяка майка.
Очакваме ви, за да превърнем гъвкавата кариера от мечта в реалност!
Петя Петкова-Пенчева е журналист, редактор и създател на съдържание. Петя е с над 13 години опит в различни медии и комуникационни проекти. Бакалавър по „Журналистика“ и магистър по „Организационна психология“, с допълнителна квалификация по дигитален маркетинг. В последните години развива и собствени инициативи, посветени на жените и майчинството. Отговорен редактор на 9meseca.bg.
Деляна Самолова е маркетолог и специалист по проучване на данни от социални мрежи със солиден опит в управлението на международни дистанционни екипи. Тя притежава Магистърска степен по Икономика от Германия и съчетава аналитичния подход с дълбок интерес към най-новите технологии. През последните години Деляна се фокусира върху предприемачеството и изграждането на общности. Тя е създател на SocialMama – мобилно приложение, което адресира проблема със социалната изолация при майките. Философията ѝ е да използва технологичните иновации за създаване на значими човешки връзки. Работата ѝ е посветена на това да превръща дигиталните инструменти в реална подкрепа и среда за пълноценно общуване. Вдъхновението за проектите ѝ идва и от личната ѝ роля на майка на 3-годишна дъщеря – опит, който ѝ дава пряка перспектива към нуждите на съвременната жена.
Веселина Панайотова е съосновател на фондация „Мама има работа“, чиято мисия е да подкрепя жените в изграждането на умения, увереност и икономическа независимост. С над 15 години опит на ръководни позиции в международни компании от бързооборотния сектор, Веселина е завършила бизнес администрация в САЩ и магистратура по икономика и право в Софийския университет. След успешна корпоративна кариера насочва енергията си към каузи, свързани с гъвкава заетост и баланса между работа и личен живот. Майка е на две деца – момиче на 17 и момче на 9 години, и вярва, че жените могат да разгърнат потенциала си, когато имат достъп до подкрепяща среда и реални възможности.
Елена Гигова е сертифициран кариерен консултант и Certified Neuro-Agility Practitioner с богат опит в корпоративната среда. Тя притежава MBA от Университета в Нант, Франция, и съчетава стратегическо мислене, HR експертиза и коучинг подход, за да подкрепя професионалисти и лидери в кариерни преходи и развитие. Специален фокус в работата ѝ е подкрепата на майки, връщащи се на работа след майчинство, както и на хора, които се завръщат в професионалния живот след по-дълга пауза. Работата ѝ е насочена към изграждане на устойчиви стратегии за промяна, развитие на таланти и създаване на път, в който личните силни страни се срещат с организационните цели. Елена е основател на „Кариерно ускорение с Елена“ и майка на две момчета на 7 г. и на 13г. – роля, която допълва професионалната ѝ перспектива с дълбоко разбиране за баланса между кариера и личен живот.
Радослава Димитрова има дългогодишен опит в различни сфери на човешките ресурси: привличане на таланти, мотивация и ангажираност на служителите, обучение и развитие, изграждане на работодателска марка и цялостно HR управление. През 2022 година тя поема по пътя на предприемачеството и така се ражда HRLabs – бутикова HR агенция, която има за цел да създава стойност както за компаниите, така и за професионалистите, с които работи. От 2024 година Радослава управлява самостоятелно агенцията и работи активно върху проекти, които подкрепят бизнеса и талантите, търсещи нови професионални възможности. Тя вярва в равните възможности за всички на трудовия пазар и е посветена на каузата за подкрепа и на професионалистите над 50 години. Това я вдъхновява да създаде през 2024 година и Фондация „Работа за нашите родители“, която насърчава справедливост и равен достъп до работа за тази група специалисти. Силната емпатия, стратегическото мислене и желанието да подкрепя хората са нейният двигател за развитие и вдъхновение в HR професията.
Габриела Топузова е основател на MOMVY – премиум бранд с първите био сертифицирани таблетки в България, създаден с мисията да подкрепя жените и майките в динамичното им ежедневие. С над десетгодишна практика в биохакинга и образование като здравен консултант, тя съчетава науката за енергията и дълголетието с реалните предизвикателства на модерната майка – баланс между кариера, личен живот и здраве. Като майка на две момчета, баланса между бизнеса и децата го постига с подкрепата на качествените си добавки. Завършила магистратура по маркетинг и с професионален опит в Берлин, Габриела изгражда MOMVY като гъвкав, смислен бизнес, създаден от майка за майки. В момента продължава обучението си в College of Longevity Science в Женева, където се специализира като Longevity Nutrition Specialist, за да развива устойчиви решения за жизненост, фокус и дългосрочно здраве. По време на Flex & Connect тя ще сподели своя личен и професионален път – как се изгражда гъвкава кариера, как се създава бранд с кауза и защо общността и networking-ът между майки са ключови за растежа и увереността.
Алберт Пашов е бизнес консултант с близо 10 г. опит в управлението на проекти за дигитални и организационни трансформации. Притежава Магистърска степен по Организационно поведение и мениджмънт от University of Leeds и съчетава интерес към технологиите с призвание към развитието на хора. Ръководител на международни екипи от 2 до 100 души, работи с едни от най-големите глобални корпорации (включително S&P 500). През годините е лидер в неправителствения сектор и популяризирането на програма Еразъм + по света, като присърце взима политиките за признаването на доброволческия опит и прилагането му в корпоративния свят. През 2023 година идва моментът за The Job Journey Podcast – най-разпознаваемият подкаст за практическо кариерно развитие в България. В последните години фокусът му е върху това да превежда реалните проблеми на работното място в практически съвети за подобряване на кариерното ежедневие. От 2025 г. Алберт е сертифициран GCDF кариерен консултант, като помага на 100+ души да направят кариерна трансформация. Модератор е и на най-големият кариерен форум на YoungTalents за 50+ зрели професионалисти. Подходът му е директен и базиран на реални наблюдения от практиката. Според Алберт, любопитството е основополагащ фактор за развитие и за него успешното работно място е съвкупност от умения, таланти, емпатия и разбиране на другите. Като създател и водещ на медийни и разговорни формати работи по теми като разминаването между очакванията на поколенията, изкуствен интелект, реалността на пазара на труда, връщането на работа след майчинство, както и ключовата роля на мениджъра в развитието и задържането на хората.