The Science of Winning Teams - Staffer.ai
Suksessfulle organisasjoner, har én ting til felles: Dyktige mennesker som jobber sammen. Utfordringen har alltid vært å finne dem. 15. januar presenteres et fundamentalt skifte i rekruttering. Velkommen til Staffer.ai.
Denne kvelden får du et nært innblikk i hvordan rekrutteringsprosesser nå kan drives av AI – og hvordan det gir bedre beslutninger, høyere kvalitet i hver ansettelse og en betydelig bedre kandidatopplevelse. AI tar over store deler av det manuelle arbeidet, fra behovet oppstår til riktig person er ansatt.
Skal du ansette i 2026, vil du ikke gå glipp av dette.
Rekruttering i dag er vanskelig, dyrt og ekstremt manuelt.
Mens resten av selskapet har blitt raskere, mer datadrevet og mer automatisert, er rekruttering fortsatt preget av manuelle prosesser, fragmenterte systemer og lav grad av automatisering.
Kandidatidentifisering, screening og kommunikasjon skjer i ulike verktøy som ikke snakker sammen, samtidig som volumet øker, kravene til kvalitet skjerpes og tiden blir stadig knappere. Dette er ikke et kapasitetsproblem - det er et systemproblem.
Dagens løsninger jobber mot deg, ikke for deg. De mangler forståelse for selskapet og kjenner verken kulturen, prioriteringene eller hva som faktisk definerer en god ansettelse. Resultatet er at mange fortsatt er avhengige av eksterne rekrutterere for å fylle gapet. Selv verktøy som lover effektivisering opptrer som isolerte systemer, de fanger brukerene i en tungvint praksis, i stede for å støtte deres faktiske behov. De jobber ikke, tenker ikke og lærer ikke i takt med virksomheten.
Dette endrer seg endelig, med Staffer.
Fra uker med manuell innsats, til minutter med automatisert presisjon
Staffer er trent som en ekspert rekrutterer og fungerer som en aktiv medspiller gjennom hele rekrutteringsprosessen. Staffer er med fra første behov oppstår til riktig person er ansatt, og støtter brukeren med kontinuerlig vurdering, prioritering og beslutningsstøtte i sanntid.
Med Staffer erstattes uker med manuelt arbeid av raske og presise beslutninger om hvem man bør ansette. Plattformen lærer kontinuerlig av tidligere ansettelser, forstår roller, krav og kontekst dypere enn tradisjonelle søk, og identifiserer relevante kandidater på tvers av kanaler, databaser og kilder.
Alt skjer i ett sammenhengende verktøy som automatiserer hele rekrutteringsprosessen, uten å miste menneskelig kontroll eller kvalitet. Veien fra å forstå hvem man skal ansette til riktig person er på plass blir kortere, smartere og betydelig enklere for alle involverte.
For større virksomheter innebærer dette en ny måte å tenke kapasitet, kvalitet, kostnader og time-to-hire på. For investorer representerer Staffer en globalt skalerbar modell som erstatter manuell rekrutteringskapasitet med software – med svært lave marginalkostnader.
Eventet
Den 15. januar får du se en live demo av Staffer, møte teamet som bygger teknologien, og forstå hvorfor dette først er mulig nå. Du får også se praktiske eksempler av hva dette betyr for bedrifter som tar teknologien i bruk tidlig. Kort fortalt; et enormt konkurransefortrinn.
Kvelden avsluttes med en paneldebatt med erfarne, ledende rekruttere, om hvordan AI endrer rekruttering for dem, for bedriftene og for de som søker.
Det serveres drikke og lett mat.
Program
18:00 Velkommen
18:10 Rekrutteringsprosessen
18:20 Utfordringer
18:30 Introduksjon til Staffer
18:40 Live demonstrasjon
18:55 Veien videre
19.00 Drikke, lett mat og samtaler
20.00 Avslutning
Sted: Oslo (adresse deles med registrerte deltakere)
Språk: Norsk
Kapasitet: Begrenset – registrering må godkjennes