HR tulevaisuuden organisaation rakentajana: Miten tekoäly muuttaa rakenteita, rooleja ja johtamista?
HR on muuttunut ennenkin. Hallinnosta liiketoiminnan kumppaniksi, henkilöstöasioista kulttuurin, osaamisen ja kasvun rakentajaksi. Nyt käynnissä on jälleen uusi murros.
Tekoäly (AI) ei muuta ainoastaan yksittäisiä työtehtäviä tai prosesseja. Se pakottaa pohtimaan uudelleen, miten organisaatiot rakentuvat, miten työtä johdetaan, miten liiketoiminta luo arvoa ja mikä HR:n rooli on tässä muutoksessa. Moni HR-johtaja tunnistaa tilanteen. Tekoälystä puhutaan paljon, uusia mahdollisuuksia syntyy jatkuvasti ja paine edetä on kova.
Silti monia askarruttaa sama kysymys: Mitä tämä kaikki tarkoittaa käytännössä meidän organisaatiollemme, ihmisillemme ja HR:n tulevalle roolille?
Tässä tilaisuudessa pysähdymme hetkeksi tämän kysymyksen äärelle. Kuulemme kolmen edelläkävijäorganisaation HR-johtajan kokemuksia siitä, miltä työ ja organisaatiot näyttävät siellä, missä tekoäly on jo osa arkea. Miten organisaatioita rakennetaan, kun ihmiset, tekoäly ja agentit toimivat rinnakkain? Miten HR:n toimintamallit muuttuvat? Mitä mahdollisuuksia syntyy ja mitä oppeja matkan varrella on kertynyt?
Tuuli Suominen (QuTwo), Johanna Rosengren (Nest AI) ja Ingela Walhelm (Verda) jakavat näkemyksiään siitä, mitä he ovat nähneet käytännössä, missä ovat onnistuneet, mitä ovat joutuneet opettelemaan uudelleen ja mitä tekisivät nyt toisin. Keskustelua johdattelee Jonas Weckström, Veen & Co:n toimitusjohtaja, joka työskentelee päivittäin organisaatioiden kasvun, johtamisen ja osaamisen kehittämisen parissa.
Emme tuo pöytään valmiita vastauksia, vaan haluamme keskustella yhdessä siitä, mitä HR:n tulevaisuus voi olla ja miten siihen kannattaa valmistautua jo tänään. Ennen kaikkea haluamme tarjota mahdollisuuden pysähtyä, vaihtaa ajatuksia ja huomata, että suurin osa meistä on tässä muutoksessa vielä alkumatkalla. Me kaikki opettelemme vielä.
Tilaisuuden aikana tarkastelemme:
miltä HR ja organisaatiot näyttävät juuri nyt tekoälyn murroksessa
mitä tulevaisuuden HR:n toimintamallit voivat olla
miten tekoäly vaikuttaa osaamiseen, johtamiseen ja organisaatiorakenteisiin
mitä HR-johtajien kannattaa ymmärtää jo nyt, vaikka kaikkia vastauksia ei vielä ole
mitä edelläkävijäorganisaatioiden kokemuksista voidaan oppia omassa toimintaympäristössä
Ohjelma
15.00 Ovet auki - kahvia, pientä purtavaa ja verkostoitumista
15.30 Tervetuloa: HR tulevaisuuden organisaation rakentajana
16.00 Paneelikeskustelu: Miten tekoäly muuttaa organisaatioita?
16.45 Kysymykset ja yhteinen keskustelu
17.00 Verkostoitumista ja afterwork klo 18 asti
Lavalla
Tuuli Suominen, People & Operations @ QuTwo
Tuulilla on pitkä kokemus henkilöstöjohtamisesta ja organisaatioiden rakentamisesta kasvuyrityksissä. Hänet tunnetaan erityisesti työstään Silo AI:n henkilöstötoiminnon rakentamisessa, ja nykyisin hän työskentelee QuTwossa ihmisistä, toimintamalleista ja organisaation kehittämisestä vastaavissa tehtävissä.
Johanna Rosengren, Head of People & Culture @ Nest AI
Johanna toimii Nest AI:n Head of People & Culture -roolissa ja on mukana rakentamassa nopeasti kasvavan tekoäly-yhtiön organisaatiota osana johtoryhmää. Hänen taustansa yhdistää kasvuyritysten skaalaamisen, kansainvälisen liiketoiminnan sekä kokemuksen yhteistyöstä lukuisten HR-tiimien kanssa.
Ingela Walhelm, VP People @ Verda
Ingela on kokenut henkilöstöjohtaja, jolla on taustaa nopeasti kasvavista teknologia- ja ohjelmistoyhtiöistä. Ennen Verdaa hän toimi henkilöstöjohdon tehtävissä muun muassa ePassilla ja F-Securella. Tänään hän vastaa Verdan henkilöstötoiminnosta ja organisaation kasvun tukemisesta kansainvälisessä toimintaympäristössä.
Tapahtuma on suunnattu ensisijaisesti HR-johtajille, HR Business Partnereille sekä kokeneille HR-ammattilaisille, jotka haluavat ymmärtää, miten tekoäly vaikuttaa organisaatioihin, johtamiseen ja HR:n tulevaan rooliin. Osallistujamäärä on rajattu, ja osallistuminen vahvistetaan erikseen ilmoittautumisen jälkeen. Varaamme paikat ensisijaisesti tapahtuman kohderyhmään kuuluville osallistujille.