Kaip tyrimų duomenis paversti vadybiniais sprendimais, kurie realiai keičia organizacijos veikimą?

​Po tyrimo organizacijoje dažnai atsiranda daug skaičių, komentarų ir iniciatyvų. Tačiau veiksmų planas ne visada reiškia, kad organizacija iš tikrųjų keisis. Kartais tyrimo rezultatai gali būti geri, kartais rodyti komunikacijos, motyvacijos ar įsitraukimo problemas, tačiau kaip „nuskaityti“ gilesnius vadybinius klausimus: prioritetus, atsakomybes, vadovų veikimą, sprendimų priėmimą ar organizacijos struktūrą.

​Šiuose HR bendruomenės pusryčiuose OVC Consuting dalinasi kalbėsime, kaip iš tyrimo duomenų ištraukti tai, dėl ko vadovai turi susitarti ir apsispręsti, kad tyrimas taptų ne formaliu veiksmų planu, o realiu organizacijos veikimo pokyčio startu.

​Renginį moderuos:

​Diana Palivonienė, OVC Consulting partnerė ir konsultantė

​Inga Radzevičienė, OVC Consulting vykdomoji direktorė