المنافسة على المواهب في رأس المال الجريء
تدعوكم جمعية رأس المال الجريء والملكية الخاصة مع شركة جسر إلى جلسة حوارية تناقش أحد التحديات المهمة أمام صناديق رأس المال الجريء:
استقطاب الكفاءات، وتطويرها، والمحافظة عليها
عندما تتنافس الصناديق على عدد محدود من المواهب، هل يكفي تقديم راتب أعلى؟ أم تحتاج فرق الاستثمار إلى نموذج مختلف لإدارة المواهب؟
نناقش خلال الجلسة ما تحتاجه فرق رأس المال الجريء من كفاءات، وكيفية استقطابها والاحتفاظ بها، وبناء المسارات المهنية والحوافز، وقياس الأداء، وتكلفة التوظيف الفعلية، وصولًا إلى بناء فرق استثمارية قادرة على النمو.
أبرز محاور النقاش:
استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها دون الاعتماد على المنافسة في الرواتب فقط.
الكفاءات التي تحتاجها فرق رأس المال الجريء، وكيفية اكتشاف المواهب المناسبة للقطاع.
بناء المسارات المهنية وتصميم المكافآت والحوافز داخل فرق الاستثمار.
قياس أداء موظفي الاستثمار قبل ظهور نتائج الصفقات.
بناء ثقافة عمل قوية وتطوير فرق استثمارية قادرة على النمو.
التكلفة الفعلية لاستقطاب وتوظيف الكفاءات داخل الصندوق.
الضيوف:
شروق بري
مديرة الموارد البشرية | إمباكت 46
مشعل المقبل
رئيس الخدمات المشتركة ورأس المال البشري | سنابل ستوديو
المحاور:
بتول الرباح
مديرة إدارة قسم المواهب | جسر