Compensation launch: uitlegbaar belonen
Kun jij elk salarisverschil in je organisatie uitleggen?
Tijdens Equal Pay Month staat de loonkloof op de agenda. Met de wet Loontransparantie, beoogd per 1 januari 2027, wordt een uitlegbaar beloningsbeleid bovendien binnenkort verplicht.
Medewerkers krijgen het recht te vragen hoe hun salaris zich verhoudt tot dat van collega's, de bewijslast daarvan komt bij de werkgever te liggen.
Wij geloven dat organisaties groeien wanneer hun mensen dat ook doen. Eerlijke kansen en een eerlijke, uitlegbare beloning zijn daarvoor de basis. Daarom introduceren we: Learned Compensation.
Wat je kunt verwachten
In een interactieve kennissessie van een uur nemen Rick en Joost, de founders van Learned, je mee in:
waarom dit onderwerp nu speelt en welke juridische, culturele, financiële en arbeidsmarktrisico's eraan vastzitten;
de uitdagingen waar HR en directie in de praktijk tegenaan lopen, zoals een gebrek aan zicht op verschillen, onduidelijk eigenaarschap en het ontbreken van een gedeelde maatstaf;
hoe je met gewogen functies, eerlijke evaluaties en transparante beloning elke beloningsbeslissing uitlegbaar maakt, inclusief een eerste blik op Learned Compensation.
Daarna is er een borrel om informeel verder te praten en vragen te stellen.
Voor wie
C-level en HR-managers die beloning eerlijk en uitlegbaar willen maken, voordat de wet het afdwingt.
Praktisch
📍 Restaurant Pastoe, Utrecht
🗓 10 november, 14:30 - 17:00
🎟 Deelname is kosteloos. Het aantal plekken is beperkt.