Employee Engagement Meetup - Zakaj je le 18 % zaposlenih v Sloveniji delovno zavzetih pri delu?
Pridružite se nam in odkrijte, zakaj je delovno zavzetih v Sloveniji še vedno na zaskrbljujoče nizki ravni ter kaj lahko organizacije storijo, da to spremenijo.
Letošnji dogodek se organizira v sodelovanju s Slovensko kadrovsko zvezo, Jenzom in Luppom.
Skozi konkretne podatke, izkušnje HR vodij in odprto panelno razpravo bomo govorili o načinih merjenja delovne zavzetosti, kako pridobljene rezultate pretvoriti v konkretne ukrepe ter kako ustvariti kulturo, v kateri ljudje želijo dati svoj maksimum.
📍 Lokacija: D'Place. Leskoškova cesta 3, Ljubljana
📅 Datum: 25.5.2026.
⏰ Čas: 16:00 – 18:30 sati
Po raziskavah Gallupa je v Sloveniji približno 18 % zaposlenih aktivno delovno zavzetih na svojem delovnem mestu. To pomeni, da večina zaposlenih vsakodnevno dela brez prave čustvene povezanosti z organizacijo, pomemben del pa je celo aktivno nezavzetih, kar dolgoročno vpliva na produktivnost, organizacijsko kulturo in poslovne rezultate.
Ne glede na panogo, velikost ali strukturo organizacije je delovna zavzetost zaposlenih danes eno ključnih poslovnih vprašanj. Ne gre zgolj za zadovoljstvo, temveč za produktivnost, zadrževanje talentov, kakovost storitev in dolgoročno vzdržnost poslovanja.
Kako meriti delovno zavzetost na način, ki prinaša resnično vrednost?
Kako rezultate raziskav pretvoriti v konkretne spremembe?
Kako vodstvu predstaviti podatke, ki spodbudijo ukrepanje?
In kaj pravzaprav loči organizacije, kjer so zaposleni delovno zavzetih, od tistih, kjer niso?
Na ta vprašanja odgovarjamo skozi kombinacijo relevantnih podatkov in izkušenj HR vodij iz različnih panog.
Agenda
16:00 – 17:00 | Panelna razprava
Panelisti
Urška Stanovnik, Head of HR, Better
Mateja Tišler, HR Director, Ljubljanske mlekarne
Mateja Panjan, Talent and Inclusion Lead, Danfoss Climate Solutions
Gregor Rajšp, HR manager in direktor družbe, MM Količevo
Moderatorica
Nejka Grabnar, Head of Human Resources and Communications, Inspharma
17:00 – 18:30 | Networking