Café Emploi franco-allemand à Cologne #5: Frapper à la porte avant que le poste existe: la candidature spontanée en Allemagne
Savez-vous quel problème vous résolvez pour une entreprise allemande ?
La plupart des candidats·es ne savent pas répondre à cette question. C'est exactement ce qui les rend invisibles.
La candidature spontanée ne commence pas par un message.
Elle commence par ce travail-là : comprendre les enjeux réels d'une entreprise et se positionner comme la solution à l'un d'eux.
C'est ce que la plupart des candidats·es ne font jamais. Et c'est exactement ce qui fait la différence en Allemagne.
🎯 On pratique.
Comment identifier les entreprises qui recrutent sans le dire et lire leurs signaux de croissance.
Comment comprendre leurs enjeux réels : vision, stratégie, problèmes à résoudre.
Comment se positionner comme solution, pas comme candidat·e.
Quelles sont les interlocuteurs à contacter.
Vous repartez avec :
✅ La méthode pour identifier vos entreprises cibles et leurs enjeux réels
✅ Les bases de votre positionnement comme solution, amorcé en groupe
👥 Pour qui ?
✔ Francophones en Allemagne, en recherche active ou en transition
✔ Ceux qui candidatent
✔ Ceux qui veulent approcher des entreprises sans attendre qu'un poste soit publié
👤 Animé par
Jérôme Lecot, Recruteur franco-allemand, Eurojob Consulting et connexion emploi: ce qu'un recruteur voit quand une candidature spontanée arrive et pourquoi il répond à certaines.
Sarah Mino, Coach emploi et carrière Comment se positionner comme solution, ce qui fait qu'un chef de service pose le message sur le coin du bureau plutôt que de le supprimer.
🔔 Places très limitées, 10 maximum pour cet atelier. On est impatient de vous accueillir autour d´un petit déjeuner !
Billets non remboursables sauf annulation de l'événement par l'organisateur.
📩 Complet ou vous ne pouvez pas ce jour-là ? Écrivez-nous à [email protected] avec votre nom, prénom, et si vous souhaitez être contacté·e pour le prochain Café Emploi.