Quando il board ti chiede "Sì, ma quanto impatta?"
Come possono le aziende costruire organizzazioni in cui persone e performance crescano davvero insieme?
Oggi l’HR è chiamato a un passaggio sempre più decisivo: trasformare ciò che vivono le persone in insight leggibili, priorità concrete e decisioni utili per il business.
Il benessere organizzativo è al centro di questa sfida: non come iniziativa laterale o benefit, ma come condizione che influenza engagement, retention, produttività, innovazione e capacità di crescita.
Per portarlo nei tavoli decisionali, però, non basta più parlarne in termini valoriali. Servono dati, metodo e strumenti capaci di rendere l’esperienza delle persone misurabile, leggibile e collegata alla performance organizzativa.
A partire dal lavoro del Centro di Ricerca Trainect su Benessere e Performance Organizzative, nato in collaborazione con SAA – School of Management, Università di Torino, approfondiremo come misurare l'esperienza lavorativa con basi scientifiche e trasformarla in insight utili per HR, manager e leadership.
Non solo teoria: porteremo esperienze dirette di aziende che stanno già lavorando per per misurare ciò che vivono le persone, leggere i dati people e trasformarli in priorità concrete per la crescita dell’organizzazione.
Ne parliamo martedì 21 luglio alle ore 11:45 in un webinar online gratuito con:
Simone Proietti Timperi — CPO & Co-Founder | Trainect
Christian Di Prima — Ricercatore e Docente | SAA – School of Management, Università di Torino
Stefania Colonna — General Manager Medical Care | Santagostino
Enrico Siliato — Head of HR
Simonetta Modiano – Partnership & Customer Care | Fisio&Lab
Di cosa parleremo
Benessere come leva organizzativa
Come misurarlo con basi scientifiche e leggerne l’impatto su engagement, retention, produttività e innovazione.Dati people e decisioni di business
Come tradurre l’esperienza delle persone in un linguaggio credibile per management e leadership.Dal percepito all’evidenza oggettiva
L’esperienza di chi ha trasformato sensazioni interne in dati oggettivi e condivisibili.Engagement e priorità manageriali
Un racconto concreto su come usare i dati people per leggere bisogni, motivazione e segnali dei team.Retention e continuità organizzativa
Un caso reale su come intercettare criticità prima che impattino su persone, servizio e performance.
Il futuro dell’HR non sarà scegliere tra persone e performance.
Sarà dimostrare che una non cresce davvero senza l’altra.
Registrati al webinar per scoprire come.
21 luglio | 11:45–12:30 | Online