Skaidraus atlygio dirbtuvės su E. Kajieta
Skaidraus atlygio dirbtuvės su E. Kajieta
Paskutinė praktinė sesija prieš naujų reikalavimų įsigaliojimą 2027 m. sausio 1 d.
Apie renginį
Iki naujų atlygio skaidrumo reikalavimų įsigaliojimo liko vos du mėnesiai. Darbo kodekso pakeitimai, perkeliantys ES skaidraus atlygio direktyvą, jau priimti. Darbo apmokėjimo sistemos turi būti patvirtintos arba peržiūrėtos iki 2026 m. gruodžio 31 d., o nuo 2027 m. sausio 1 d. pradeda veikti ir likę informavimo reikalavimai. Kai kurios pareigos visoms įmonėms, nepriklausomai nuo jų dydžio, jau taikomos nuo 2026 m. birželio 7 d.
Šias dirbtuves vedu nuo 2025 m. birželio, ir šis susitikimas yra paskutinis prieš naujų reikalavimų įsigaliojimą. Tai praktinė darbinė sesija, ne teorinė paskaita. Aptarsime ne tik tai, ką reikalauja įstatymas, bet ir tai, kaip reikalavimai įgyvendinami realiai. Remsimės mano patirtimi vedant pasirengimo projektus Lietuvos įmonėse ir tarptautinių kolegų iš Pay Transparency Alliance patirtimi.
Kam skirta sesija
Sesija skirta personalo, atlygio (C&B), finansų ir teisės specialistams bei vadovams, kurie jau susipažinę su direktyva ir:
dar nespėjo pasiruošti: išsineš aiškų vaizdą, kas būtina dabar, o kas gali palaukti;
aktyviai ruošiasi arba jau suplanavo pokyčius: galės pasitikrinti sprendimus ir išvengti dažniausių klaidų;
intensyviai ruošėsi ir mano, kad yra pasirengę: turės progą objektyviai pasitikrinti pasirengimo lygį ir pamatyti, kaip atliktą darbą paversti pranašumu.
Ką aptarsime
1. Kas būtina nuo pirmos dienos?
Kurios pareigos taikomos visiems darbdaviams jau dabar ir ką reikia turėti paruošta: informaciją kandidatams, atsakymus į darbuotojų užklausas, procesus ir atsakingus asmenis.
2. Pareigybių kategorijų džiunglės ir spąstai
Kaip apibrėžti „vienodą“ ir „vienodos vertės“ darbą. Kur įmonės dažniausiai suklysta grupuodamos pareigybes ir kodėl netinkamas grupavimas vėliau virsta problema.
3. Atlygio nustatymo ir peržiūrėjimo kriterijai
Ar atlygio skirtumus galite pagrįsti taip pat, kaip anksčiau? Kokie argumentai išlaiko objektyvumo testą, o kurie nebeišlaiko.
4. Jautrios informacijos sklaidos rizikos
Ką reiškia darbuotojų teisė į informaciją kasdienėje praktikoje, kaip valdyti komunikaciją ir kokie sprendimai padeda išvengti įtampos kolektyve.
5. Kaip atliktus namų darbus paversti nauda įmonei
Jei esate tikri, kad atlygio skirtumai pagrįsti, kaip tai panaudoti darbdavio įvaizdžiui, darbuotojų pritraukimui ir išlaikymui. Ar verta sertifikuotis?
6. Kaip atlygio skirtumus analizuoja patyrusios organizacijos
Tarptautinių kolegų praktika: metodai, sprendimai ir pamokos, kurias galima pritaikyti Lietuvoje.
7. Nacionaliniai skaidraus atlygio aspektai
Ką priimti Darbo kodekso pakeitimai reiškia praktiškai, kuo Lietuvos reguliavimas specifiškas ir koks yra „Sodros“ vaidmuo teikiant duomenis.
Ką išsinešite
Aiškų supratimą, kur jūsų įmonė yra šiandien ir kas dar liko padaryti iki metų pabaigos.
Praktinius sprendimus dažniausiai pasitaikančioms įgyvendinimo problemoms.
Atsakymus į savo klausimus. Kviečiu atsinešti konkrečias situacijas iš savo organizacijos.
Lektorius
Eligijus Kajieta yra darbuotojų įsitraukimo ir atlygio valdymo ekspertas ir Pay Transparency Alliance ambasadorius. Šiam tarptautiniam tinklui priklauso jau dvejus metus. Konsultuoja Lietuvos organizacijas rengiantis atlygio skaidrumo reikalavimams, o skaidraus atlygio mokymus veda nuo 2025 m. birželio.
📅 2026 m. spalio 30 d. (penktadienis), 9:00–12:00
📍 Comfort Hotel LT – Rock ’n’ Roll Vilnius, Kauno g. 14, Vilnius
💶 Investicija: 360 EUR + PVM (sąskaita apmokėjimui išsiunčiama užsiregistravus)