​🔐 Ley de Protección de Datos: lo que RR.HH. tiene que resolver antes de que entre en vigencia

​Los datos personales ya están en el centro de la operación de RR.HH. La nueva ley cambia las reglas. ¿Está preparada tu organización?

​RR.HH. es una de las áreas que más datos personales maneja dentro de una empresa: contratos, fichas de trabajadores, evaluaciones de desempeño, antecedentes de postulantes, información de familiares y mucho más.

​Y la nueva Ley de Protección de Datos obliga a revisar cómo esos datos se recopilan, utilizan, almacenan y eliminan.

​☕ Nos juntamos a desayunar para llevar la conversación a la práctica.

​Sin repasar el articulado de la ley. La idea es entender:

​🔹 ¿Qué debería tener resuelto RR.HH. antes de la entrada en vigencia?

​🔹 ¿Qué procesos y datos conviene comenzar a ordenar desde ya?

​🔹 ¿Qué se puede pedir a un trabajador o postulante y bajo qué condiciones?

​🔹 ¿Por cuánto tiempo se pueden conservar sus datos?

​🔹 ¿Qué rol juega el consentimiento?

​🔹 ¿Qué ocurre cuando una persona solicita acceder, modificar o eliminar sus datos?

​🔹 ¿Dónde están los principales riesgos para una operación de RR.HH.?

​🎙️ Conversan

​Consuelo Letelier
Legal VP

​Nicolás Millán
CRO, Soyio