Entgelttransparenz & Unconscious Bias: Pay Gaps nachhaltig schließen

​Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz ist in Kraft. Unternehmen müssen Gehaltsunterschiede sichtbar machen, begründen und dort handeln, wo Ungleichheiten bestehen.

​Doch was passiert, wenn die Zahlen auf dem Tisch liegen?

​Die eigentliche Herausforderung beginnt oft erst danach: Wie lassen sich Gehaltslücken nachhaltig schließen?

​Ein wichtiger Hebel dabei ist die Überwindung unbewusster Voreingenommenheit in Gehaltsprozessen. Denn selbst die besten Richtlinien und Prozesse greifen zu kurz, wenn Entscheidungen von Denkmustern beeinflusst werden, die uns gar nicht bewusst sind.

​Ob bei Gehaltsverhandlungen, Leistungsbewertungen oder Beförderungen: unbewusste Biases können dazu beitragen, dass Ungleichheiten entstehen oder bestehen bleiben.

​In diesem Webinar mit Alexandra Kammer erfahrt ihr:

​✨ Wie unbewusste Biases in Gehaltsprozessen entstehen

​✨ Welche typischen Denkmuster Gehaltsentscheidungen beeinflussen

​✨ Wie ihr fairere und transparentere Gehaltsprozesse gestalten könnt

​✨ Welche konkreten Maßnahmen helfen können, Pay Gaps langfristig zu reduzieren

​Nach dem Webinar versteht ihr nicht nur die psychologischen Mechanismen hinter Gehaltsentscheidungen, sondern nehmt auch praktische Impulse für eure eigene Organisation mit.

​Denn Fairness entsteht nicht allein durch Transparenz, sondern durch bewusste Entscheidungen.