Les Rencontres Zadig #2
L’envie d’avoir envie : manager dans un monde complexe et chahuté
Conférence-échange avec Laurent Bibard (ESSEC, chaire Edgar Morin) | École Zadig
Les chiffres de l’Apec (60 ans d’évolution des cadres, octobre 2026) sont sans appel : 51 % des cadres managers décrivent un quotidien marqué par une pression élevée. Garants du bon fonctionnement de leurs équipes, le manager n’est plus seulement celui qui organise : il est devenu l’amortisseur de toutes les tensions de l’organisation.
Alors, comment tenir sans se durcir ? Comment garder l’envie d’avoir envie ?
Ce que nous explorerons ensemble
Ce que la violence et la complexité du monde produisent en nous, et dans nos organisations
Pourquoi, face à la brutalité, nous pouvons régresser… ou au contraire progresser vers plus de justesse
Comment prendre du recul, exercer son discernement et ne pas céder au découragement
Pourquoi le rôle du manager sera, plus que jamais, de créer du lien
L’intervenant
Laurent Bibard est professeur de philosophie et de gestion à l’ESSEC, où il dirige depuis 2014 la chaire Edgar Morin de la complexité. Diplômé de l’ESSEC et de Sciences Po Paris, docteur en philosophie et en économie, il relie la réflexion philosophique aux questions très concrètes de vigilance et d’éthique en contexte d’incertitude. Depuis 1990, il accompagne entreprises (industrie, santé, énergie) et institutions publiques sur la conduite du changement, l’éthique et la décision en situation incertaine.
À propos de l’École Zadig
L’École Zadig accompagne les managers expérimentés pour développer leur discernement, leur leadership et leur capacité à arbitrer face aux tensions et aux dilemmes du quotidien. Sa pédagogie hybride associe mentorat, coaching, intelligence collective, éclairages théoriques et mises en pratique à partir de situations réelles.
Elle réunit des managers de grands groupes, d’ETI et de PME, convaincus que le management est un métier qui s’apprend tout au long de la vie. Accompagner les managers, c’est investir dans un management plus humain, plus lucide et plus durable : un management qui donne envie aux collaborateurs de venir travailler le matin, et aux générations suivantes de prendre à leur tour des responsabilités.