Gen Z verstehen, Fachkräfte halten & Zukunft sichern.
Warum Reverse Mentoring den Generationenwechsel im Mittelstand zum Wettbewerbsvorteil macht.
Der Generationenwechsel verändert den Arbeitsmarkt. Junge Fachkräfte bringen neue Erwartungen an Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur mit und viele Unternehmen stehen vor der Frage: Wie gewinnen und halten wir die nächste Generation?
Reverse Mentoring schafft dafür einen direkten Perspektivwechsel: Junge Mitarbeitende oder externe Gen-Z-Mentor und erfahrene Führungskräfte kommen regelmäßig in strukturierten 1:1-Tandems zusammen. Nicht als klassisches Mentoring, sondern als Austausch auf Augenhöhe, bei dem beide Seiten voneinander lernen.
In 60 Minuten zeigen Ines Hanusch, Reverse Mentoring Expertin und Gründerin von bond & grow, und ihre Mentorin Kristin Barnowsky (21 Jahre):
Was Reverse Mentoring eigentlich ist und was es von klassischem Mentoring unterscheidet
Warum die Perspektive junger Menschen für den Mittelstand zum strategischen Vorteil werden kann
Was Unternehmen über die Erwartungen und Arbeitswelten der Gen Z lernen können
Wie Reverse Mentoring dazu beitragen kann, junge Fachkräfte besser zu verstehen, zu binden und langfristig zu entwickeln
Wie ein Reverse Mentoring Programm konkret aufgebaut und umgesetzt werden kann
Welche Chancen sich für Führung, Unternehmenskultur und Zukunftsfähigkeit ergeben
Ein praxisnaher Perspektivwechsel für Unternehmen, die Fachkräfte nicht nur gewinnen, sondern auch verstehen und halten wollen.
LinkedIn:
Krisin Barnowsky: kristin-barnowsky-85a4b2292
Ines Hanusch: ineshanusch