Accueillir les émotions pour transformer les organisations
Les émotions sont-elles une voie vers la prise de conscience individuelle et la transformation collective des entreprises?”
Quelle place donner aux émotions en entreprise ? Comment les accueillir sereinement ? Et au delà, comment révéler leur pouvoir d'action ?
LE FORMAT
Nous explorerons ensemble ces questions lors d'un petit déjeuner d'1h30 à la bonne franquette.
🤙Nous fournissons le café, le thé et les viennoiseries...vous nous offrez vos sourires et les interventions/questions qui nous aideront à cheminer collectivement
⏰15' d'accueil et d'inclusion, 30' de retour d'expérience et surtout place à l'échange pendant 45'
LES INTERVENANTS
Pour alimenter notre réflexion, nous accueillerons deux intervenants qui ont tous deux bien expérimenté ces sujets, à diverses échelles.
Bénédicte Wiedemann-Goiran, coprésidente de Serpe, un groupe de plus de 900 collaborateurs, leader de l'élagage d'arbres en France.
Florent Chauvin, directeur général adjoint du Mouvement Impact France, le premier mouvement des dirigeantes et dirigeants français qui mettent l’impact écologique et social au cœur de leur entreprise.
POUR QUI ?
👥Dirigeantes et Dirigeants, (D)RH, responsables RSE, venez questionner la place des émotions, échanger sur la meilleure façon de les accueillir et de révéler leur pouvoir d'action !
LES ORGANISATEURS
⛵️ Sillages permet à des projets porteurs d'idéaux de questionner, définir et concrétiser leurs ambitions dans un juste équilibre entre sens, performance et relations épanouissantes. Alors que beaucoup de projets sont souvent freinés dans leur développement par des dysfonctionnements en interne, Sillages accompagne les dynamiques collectives des projets engagés pour prendre de la hauteur, définir le cap, trouver le bon bateau et la vitesse de croisière idéale.
🍃 The Week est une expérience collective unique conçue pour faire émerger un engagement profond face aux défis environnementaux. Créée par Hélène et Frédéric Laloux, elle s’appuie sur trois documentaires, suivis de discussions guidées pour se soutenir les uns les autres et laisser émerger un puissant élan d’action collective. L’expérience ne cherche pas seulement à informer : elle touche et mobilise, en plaçant l’émotion et le lien humain au cœur du processus. Inspirée du « parcours en U », cette méthode a déjà déclenché plus de 65 000 conversations courageuses et profondément marquantes sur le climat.