O Poder do Orgulho: Como engajar e levar a DIVERSIDADE para a prática em grandes empresas
100% do valor dos ingressos será doado para a Instituição IgualdadeRS - uma instituição do Rio Grande do Sul que apoia a causa LGBT+ .Se você optar pelo uso de algum CUPOM, o restante do valor será subsidiado pela engagers. (engagers divulgará prestação de contas após o evento).
---
Nesta imersão online, você vai sair com ideias de ativações práticas de diversidade, para engajar de audiências mais conservadoras às mais aliadas em grandes empresas.
A imersão começará com um benchmarking com autoridades no assunto, que falam de forma simples, prática e "vida real" sobre suas experiências em transformar ações de diversidade em resultados.
Na sequência, você terá uma aula sobre como o método autoral de engajamento de pessoas, Tríade engagers, pode te ajudar a mobilizar toda a empresa no assunto.
Painelistas:
Gabriela Augusto, Forbes Under 30, fundadora da consultoria “Transcendemos”, que ajuda organizações a combater não só a transfobia, mas o racismo e a homofobia nos ambientes corporativos.
Mariana Dias, Co-fundadora & CEO da Gupy, que pelo 3º ano consecutivo é reconhecida pela Endeavor Brasil como a Scale Up com as melhores práticas e índices de diversidade e inclusão do Brasil.
Denice Caetano, HR Manager na Amcor, especialista em Diversidade pela Fundação Dom Cabral e investidora-anja de startups, tem expertise em transformar iniciativas de Recursos Humanos em ações práticas que movem ponteiros de negócios para a empresa.
Andreia Mosca, cofundadora & CRO da engagers, especialista em engajar e gerar conversas que mobilizam pessoas em alta escala. A engagers tem um algoritmo proprietário que cruza as mais efetivas estratégias de engajamento de pessoas para qualquer tema.
Esse evento é para quem:
Trabalha em enterprises e quer mover ponteiros dos índices de diversidade da empresa.
Quer conhecer ações práticas para engajar toda a empresa no tema, indo além dos grupos de afinidade e comitês.
Quer descobrir o que grandes autoridades em diversidade estão fazendo sobre o tema.
Está planejando uma campanha ou semana da Diversidade à prova de flopagem, com método testado e comprovado para diminuir possíveis resistências ao tema.
Quer conhecer abordagens de diversidade engajadoras que sensibilizem quem não está preocupado com esse tema, quebrando vieses inconscientes que colocam a reputação de uma empresa em risco.
Busca uma abordagem que não intimide a audiência.
Quer conhecer tendências de engajamento de pessoas colaboradoras em alta escala, usando tecnologia e gamificação.
50 vagas. Garanta a sua.