Talento que impacta el negocio: Costos de rotación, reputación empresarial y decisiones clave que impactan el negocio.

​Queremos crear un espacio de conversación estratégica para líderes de Recursos Humanos, en el que analizaremos el impacto real de la rotación de personal en los costos, la productividad y la reputación de las organizaciones.

• ​El costo de reemplazar a un colaborador puede representar entre el 50 % y el 200 % de su salario anual, dependiendo de la posición y de la complejidad de su reemplazo. Gallup

• ​El 42 % de la rotación voluntaria podría prevenirse si las organizaciones y los líderes actuaran oportunamente sobre las causas que afectan la experiencia del colaborador. Gallup

• ​Los colaboradores que reciben reconocimiento de alta calidad presentan una probabilidad 45 % menor de abandonar la organización después de dos años. Gallup

​Panelistas:

​Andrés Gómez- Founder de Laberinto, Soluciones Estratégicas.

​Claudio Parragué- Director de Personas y Organización Colombia & Ecuador en Softys.

​Sonia Salazar- Vicepresidente de Recursos Humanos en Grupo Vanti.

​Harrison Caldas- Head of HR · LATAM.