DISC assessment [Design Workout #19]

​💿 DISC in action: як краще розуміти людей і будувати спільну роботу

​На наступному воркауті ми познайомимося з DISC assessment — інструментом, який допомагає краще бачити, з ким ти працюєш, і як з різними людьми вибудовувати взаємодію без тиску, маніпуляцій і «правильних скриптів».

​Ми будемо розбирати DISC не як психологічну теорію, а як робочий інструмент для щоденних ситуацій: фасилітації, командної роботи, менеджменту, HR-процесів, складних розмов і спільного ухвалення рішень.

​⚒️ Що будемо робити

​Спробуємо метод на практиці дії, зробимо висновки та обговоримо, де він може бути корисний та у якому вигляді.

• ​Розберемо логіку DISC простою мовою, без псевдопсихології.

• ​Спробуємо метод на практичних прикладах і робочих ситуаціях.

• ​Обговоримо, де DISC справді допомагає, а де має свої обмеження.

• ​Подумаємо, як можна застосовувати метод залежно від ролі: фасилітатора, менеджера, HR, тімліда, дослідника, ...

• ​Сформулюємо власні do’s & don’ts для реальної роботи.

​💎 Все заради більшої цінності

​DISC у цій події — не про маніпуляції, не про «як впливати на людей» і не про НЛП.

​Ми будемо говорити про глибше розуміння потреб, мотивацій і способів взаємодії, щоб створювати більше спільної цінності й працювати продуктивніше разом.

​👩‍💻 Кому може бути корисно

• ​Фасилітаторкам і модераторам.

• ​HR-фахівчиням і People Partners.

• ​Менеджеркам, тімлідам, керівницям команд.

• ​Дослідникам.

• ​Усім, хто багато працює з людьми й хоче робити це усвідомленіше.

​​🤌 Умови участі

​​​​​​​Подія відкрита. ​Участь за донат на платформу пам’яті «Меморіал» або за підпискою в Майстерні «Метадизайн».

​​🤔 ​​​Що подивитися до події?

• ​​DISC Assesment [Wiki]

• ​4 типи особистості за DISC: як їх застосовувати у продажу, управлінні та HR [Laba]

​​​​Майстерня «Метадизайн» — експертна спільнота та місце практики й підтримки. Ми цікавимося фасилітацією, співтворенням та дизайн-воркшопами.