Cómo aplicar la lógica del Marketing para atraer, convertir y fidelizar talento
Sabías qué ¿el funnel del talento no comienza con la publicación de una vacante ni termina con una salida?
En Marketing, el recorrido del cliente no comienza cuando solicita una cotización ni termina cuando compra.
En Gestión Humana ocurre lo mismo: la relación del talento con una organización empieza mucho antes de abrir una vacante y continúa incluso después de una salida.
Entre ambos momentos existe un recorrido de ocho pasos:
ATRAER
Marca empleadora
Perfil del candidato ideal
CONVERTIR
3. Evaluación de talentos
4. Entrevista estratégica
5. Oferta de valor al candidato
6. Vinculación
FIDELIZAR
7. Onboarding
8. Fidelización de talentos y salidas humanas
En nuestro próximo webinar presentaremos esta arquitectura y una mirada práctica para identificar en cuál de estas etapas cada organización puede fortalecer su proceso.
EL PODER DE UNA MARCA QUE ATRAE TALENTO
Cómo aplicar la lógica del Marketing para atraer, convertir y fidelizar talento.
📅 Miércoles 12 de agosto de 2026
🕙 10:00 a. m. a 11:00 a. m. | Colombia y Ecuador
💻 Microsoft Teams
Dirigido a directivos y líderes de Gestión Humana.