Co zmieni się w HR w 2027: rok, w którym AI przestaje doradzać, a zaczyna pracować
Przez ostatnie lata AI w firmach głównie podpowiadało. Odpowiadało na pytania, streszczało, sugerowało.
W 2027 roku następuje przeskok: AI zaczyna wykonywać pracę. Pojawiają się tzw. agenci AI - coś w rodzaju cyfrowych współpracowników, którzy nie czekają na polecenie, tylko sami robią zadania. Odpowiadają pracownikom na bieżąco, pilnują terminów, przygotowują dokumenty, prowadzą nową osobę przez pierwsze dni w firmie.
Dla HR i dla zarządu to zmiana jakościowa, a nie kolejny „system do kupienia". Najpierw z barków ludzi znika powtarzalna, żmudna robota. Dziś połowa działów HR spędza ponad pół tygodnia na papierologii - to pierwsze, co przejmuje agent. HR odzyskuje czas na ludzi, a managerowie przestają być wąskim gardłem.
A to przekłada się wprost na pieniądze. Odejście jednego pracownika kosztuje firmę od połowy do nawet dwóch jego rocznych pensji (tak liczy to Gallup). W firmie na 100 osób zbiera się z tego nawet ok. 1,5 mln zł rocznie - najczęściej niewidocznych wprost, bo rozsianych po rekrutacji, wdrożeniu i spadku tempa pracy zespołu. Kiedy nowy pracownik szybciej się wdraża i od pierwszego dnia dostaje odpowiedzi, rzadziej odchodzi sfrustrowany. Mniej odejść to niższy koszt - i spokojniejszy sen zarządu.
Pytanie na 2027 rok nie brzmi już „czy wdrażać AI w HR". Brzmi: co konkretnie może dziś wykonać za nas AI - i ile na tym realnie zyskujemy.
Czego dowiesz się podczas webinaru?
Już 28 października o godzinie 11:00 Marcel Chmielewski (DataRiseLab) i [Imię Nazwisko] (Factorial) pokażą, co w 2027 roku AI potrafi realnie zrobić w dziale HR - nie w teorii, tylko na żywo - i jak przełożyć to na język zarządu: oszczędzony czas, niższe koszty i lepsze decyzje o ludziach.
W programie spotkania (Agenda)
Co właściwie zmienia się w 2027 - od „AI, które podpowiada" do „AI, które pracuje". Wyjaśnimy prosto, czym agent AI różni się od zwykłego chatbota: nie czeka na pytanie, tylko sam wykonuje zadania. Pokażemy, gdzie w firmie taki agent już dziś realnie pracuje, a gdzie to wciąż tylko obietnica - żebyś odróżnił przełom od marketingu.
Co AI zdejmuje z ludzi - i ile to jest warte. Połowa działów HR traci ponad pół tygodnia na powtarzalnej pracy; to pierwsze, co przejmuje agent. Pokażemy, co zyskuje HR (czas na ludzi zamiast na formularze) i co zyskuje zarząd (szybsze procesy, mniej wąskich gardeł) - z liczbami, ile godzin i pieniędzy to uwalnia.
Nowa rola człowieka: od wykonywania do decydowania. Agent AI nie zastępuje HR-owca ani managera - zmienia to, czym się zajmują. Zamiast przepisywać i klikać, nadzorują proces i podejmują decyzje. Powiemy wprost, czego nie wolno oddawać maszynie i gdzie ostatnie słowo zawsze należy do człowieka.
Jak to wygląda naprawdę. Na żywo pokażemy agenta AI, który odpowiada pracownikom i pilnuje procesów, oraz jeden ekran dla zarządu: koszty związane z ludźmi, rotacja, czas wdrożenia i absencja - na bieżąco, także z kilku spółek naraz. Zobaczysz konkret: co AI robi za zespół i co z tego widzi zarząd.
Dla kogo jest ten webinar?
Dyrektorów i managerów HR, którzy mają dość tonięcia w administracji i chcą zobaczyć, co AI realnie zdejmie z ich zespołu - oraz odzyskać czas na to, co w HR najważniejsze: ludzi.
Dyrektorów finansowych (CFO), którzy chcą wiedzieć, ile ta zmiana faktycznie oszczędza, jak liczyć zwrot z takiej inwestycji i jak wreszcie widzieć koszty związane z ludźmi na bieżąco, a nie „po kwartale".
Prezesów i CEO, którzy chcą wykorzystać 2027 rok jako przewagę - zatrzymać dobrych ludzi, przyspieszyć firmę i wejść w erę agentów AI wcześniej niż konkurencja.
W 2027 roku AI przestaje gadać, a zaczyna pracować.
Zarezerwuj miejsce i zobacz na żywo, co może zrobić za Twój zespół - póki to Twoja przewaga, a nie przewaga konkurencji.