IA en Recursos Humanos: del piloto al proceso productivo
La mayoría de las empresas latinoamericanas ya tiene IA en sus procesos de Recursos Humanos. Pocas la tienen funcionando.
Mientras los equipos de selección se ahogan en Excel con videos sin revisar, gerentes ocupan GPT a escondidas para construir preguntas de entrevista, y los procesos terminan —otra vez— eligiendo al referido por agotamiento, hay empresas que llevan diez años llevando IA del piloto al proceso productivo en serio.
En este segundo episodio de IA Sin Filtro conversamos con Juan I. Reimann, director y fundador de TRC Recruitment, ingeniero, inversionista y pionero en videoentrevista asíncrona en Chile desde 2015, sobre cómo se construye un sistema de reclutamiento con IA que entrevista, puntúa y rankea candidatos a escala.
📌 Temas que vamos a abordar:
→ El estado real de la adopción de IA en reclutamiento en Latinoamérica
→ Por qué las soluciones fragmentadas (GPT + Excel + WhatsApp) están friccionando los procesos en lugar de optimizarlos
→ Cómo escalar criterios de selección con scoring automatizado sin perder rigor
→ El multiplicador real de productividad: cómo una persona puede administrar 20 vacantes al mes
→ Retención y mindset: por qué los candidatos que pasan por procesos con IA bien diseñados se quedan más tiempo en la empresa
→ Ética, datos y regulación: lo que ya está ocurriendo en EE.UU. y lo que LATAM todavía no regula
→ Del videoentrevista asíncrona al agente que entrevista solo: la progresión técnica de un caso real
🎯 Este programa es para: líderes de RR.HH., gerentes generales, fundadores, equipos de innovación y cualquier persona que esté evaluando cómo llevar la IA de la promesa al proceso operativo.
Conduce: César Avilés, fundador de ADALIA AI Readiness,
📅 Martes 26 de mayo de 2026 🕖 19:00 hrs Chile · 18:00 hrs Perú/Colombia · 20:00 hrs Argentina 📺 Transmisión en vivo por YouTube
🏢 Organiza: ADALIA AI Readiness 🤝 Partners: Más Minería & Energía · Google for Startups
Sobre ADALIA: Plataforma de AI Readiness Assessment que mide la madurez de adopción de IA en empresas latinoamericanas a través de cinco dimensiones —Estrategia y Gobernanza, Datos y Tecnología, Cultura y Talento, Procesos y Operaciones, Ética e Impacto— para entregar un diagnóstico objetivo y una hoja de ruta priorizada de adopción.
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🌐 Más en: adalia.app