Hebel oder Hype? KI im Recruiting korrekt einsetzen

​Seit Bewerbende ihre Unterlagen mit KI schreiben, sieht der Bewerbungseingang anders aus.

​Es gibt mehr Bewerbungen, die sich immer ähnlicher lesen. Bewerben wird günstiger. Die Entscheidung, wen du einlädst, wird teurer.

​Genau hier kann jedoch KI den Unterschied machen, wenn man sie richtig einsetzt. Sie verhilft dazu, schneller und fundierter die richtigen Menschen zu finden. In 60 Minuten zeigen wir dir, wie das in der Praxis funktioniert und worauf du bei Auswahl und Einführung achten solltest.

​Für wen
Recruiter:innen, HR-Verantwortliche und Hiring Manager in kleinen und mittleren Unternehmen, die selbst Bewerbungen sichten und KI im Recruiting besser nutzen wollen.

​Was du mitnimmst

• ​Was gerade im Bewerbungseingang passiert, belegt mit aktuellen Zahlen und Erfahrungswerten

• ​Wofür KI im Recruiting heute taugt: Screening, Skill-Matching, Abgleich von Kandidat:innen mit Stellenanzeigen, skillbasiertes Recruiting und die Weiternutzung der Skills in der Personalentwicklung

• ​Kriterien, mit denen du die passende KI für dein Unternehmen auswählst

• ​Was erfolgreiche KI-Einführungen gemeinsam haben

• ​Beispiele aus echten Projekten

​Wer spricht
Alina Malitz, Senior Manager und People & Culture Academy Lead von DONE!Berlin

​Wir freuen uns auf deine Teilnahme!