De HR Operativo a HR Estratégico
¿Cuándo fue la última vez que tu CEO te pidió un análisis estratégico de talento... y tuviste los datos para responder?
La IA está redefiniendo qué roles generan valor y cuáles se pueden automatizar. Mientras tanto, HR sigue atrapado en el ciclo del Excel: sin tiempo para estrategia, sin datos para tener credibilidad, sin credibilidad para pedir recursos.
La pregunta ya no es si la IA va a cambiar tu organización. Es si HR va a liderar esa transformación o solo reaccionar a ella.
En este webinar de 60 minutos, Mike Medina (CEO de Escal8) te mostrará cómo romper ese ciclo con un modelo práctico para pasar de HR operativo a socio estratégico — con datos, no con intuición.
Lo que vas a aprender:
→ Por qué HR sigue sin asiento en la mesa estratégica (y qué necesitas para cambiarlo)
→ Las preguntas que tu CEO quiere responder sobre talento — y que hoy nadie tiene datos para contestar
→ Cómo mapear dónde invertir en personas, dónde desarrollar habilidades y qué automatizar
→ Caso real: cómo una empresa de 800 personas redujo rotación de 32% a 24% y ahorró $1.4M en 6 meses
→ Demo en vivo: inteligencia de talento en acción — las 8 dimensiones que un HR estratégico debería medir
→ Tu plan de acción de 30 días para empezar
Ideal para: CHROs, Directores de HR, Gerentes de Talento y HR Business Partners en empresas de 200+ colaboradores que quieren tomar decisiones de talento basadas en datos, no en intuición.
Bonus: Todos los asistentes recibirán la Calculadora de ROI de Rotación + acceso a un diagnóstico gratuito de madurez HR.