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MicroTraining #48 Cómo diseñar una evaluación que sí motive
Organizado por Luis Grau
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Tu inscripción está sujeta a la aprobación del anfitrión.
Acerca del evento
Micro-training de 30 minutos para rediseñar tu evaluación de desempeño con criterios claros, conversaciones útiles y seguimiento real, evitando el “trámite anual” que agota.
¿Qué vas a aprender?
Definir el propósito y el alcance: qué decisión habilita la evaluación (desarrollo, promoción, compensación) y qué NO debe intentar resolver.
Armar un modelo simple: objetivos + competencias (o solo objetivos al inicio), con escala clara y evidencias mínimas para reducir sesgos y discusiones.
Cerrar el ciclo con seguimiento: check-ins breves, acuerdos concretos y plan de acción medible para que la evaluación termine en cambios, no en PDFs.
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