Szkolenie Certyfikacyjne Ontology of Value® (Dwa Dni, Online)
Zapraszamy na Szkolenie Certyfikacyjne Ontology of Value® (Ontologii Wartości) – wyjątkowe wydarzenie, które otworzy przed Tobą nowe perspektywy na rozwój kariery i przyszłość rynku pracy. Jest to zaawansowane szkolenie w tematyce strategii budowania karier i zarządzania talentem w czasach AI.
Szkolenie odbędzie się w języku polskim.
MIEJSCA LIMITOWANE; first come, first served.
Osoby zarejestrowane otrzymają informacje potrzebne do przygotowania się do szkolenia wkrótce po rejestracji. Link do szkolenia zostanie wysłany na ok. 48 godzin przed rozpoczęciem wykładu.
CZY MOŻNA UBIEGAĆ SIĘ O DOFINANSOWANIE NA NASZE SZKOLENIA?
Tak! Nasze usługi są dofinansowane poprzez PARP, a wysokość dofinansowania zależy od lokalnego operatora środków unijnych w Twoim województwie (możesz liczyć na refundację od ok. 50% do nawet 95% ceny szkolenia). Więcej szczegółów na temat procedury refundacji znajdziesz poniżej, w sekcji "Procedura dofinansowania PARP".
WYKŁADOWCA
Dr Natalia Bielczyk jest specjalistką ds. strategii zawodowych i biznesowych, z tytułem doktorskim w dziedzinie badań nad mózgiem, która prowadzi niezależną jednostkę badawczo-rozwojową Ontology of Value, w ramach której zawodowo analizuje (a czasem przewiduje!) międzynarodowy rynek pracy umysłowej.
Natalia pomaga profesjonalistom, studentom i zespołom nawigować się, budować wartość i obalać wszelkie oczekiwania na rynku pracy w czasach sztucznej inteligencji. Jest także wykładowcą akademickim, mówcą publicznym, autorką książek, mentorką w startupach, oraz prowadzi fundację pracującą nad wyrównywaniem szans na rynku pracy.
Natalia stworzyła metodę Ontology of Value® (Ontologii Wartości) w procesie sześcioletnich badań z udziałem profesjonalistów z 16 krajów zachodniego kręgu kulturowego. Obecnie zajmuje się adaptowaniem tej metody w Europie i USA.
Pomimo że zdecydowała się na pracę na otwartym rynku pracy, Natalia całym sercem pozostaje naukowcem i wierzy w kompatybilność nauki i przedsiębiorczości. W wolnych chwilach dokumentuje swoją osobistą podróż na stronie nataliabielczyk.com
DOŁĄCZ DO GRONA EKSPERTÓW, KTÓRZY:
🎯 Wykorzystują Ontology of Value® jako narzędzie wspierające rozwój zawodowy w pracy z podopiecznymi i klientami: metodę, która natychmiast wykazuje przewagi konkurencyjne uczestnika na dzisiejszym rynku pracy.
🎯 Osiągają szybkie efekty w doradztwie zawodowym: wypracowują z podopiecznym funkcjonalny plan działania już po pierwszej sesji doradztwa zawodowego.
🎯 Są agile: dynamicznie dostosowują się do rynku oraz przygotowują swoich podopiecznych na wiele scenariuszy rozwoju rynku pracy.
🎯 Kreują przyszłość rozwoju zawodowego, łącząc wiedzę o rynku pracy z nowoczesnymi i etycznymi metodami poszukiwania informacji oraz z AI.
🎯 Wyróżniają się certyfikatem potwierdzającym najwyższe standardy doradztwa kariery.
Jest to intensywny program szkoleniowy, w którym poznasz historię i wizję projektu Ontology of Value®, opanujesz nasz autorski model i jak dzięki niemu odkrywać potencjał zawodowy u swoich podopiecznych czy klientów, oraz wytrenujesz w sobie systemowe podejście do rozwoju zawodowego.
Podczas szkolenia połączymy teorię z praktyką: przećwiczysz prowadzenie sesji doradztwa zawodowego w oparciu o Ontologię Wartości poprzez zmierzenie się z realnymi case studies.
Podejdziemy do dylematów zawodowych w sposób innowacyjny i potraktujemy poszczególne przypadki tak, jak na MBA analizuje się casy biznesowe: od strategii rozwoju, poprzez analizę SWOT po szczegółowy action plan. Czeka nas więc konstruktywna dyskusja, ćwiczenia w grupach i inspirujące debaty.
Dowiesz się także, jak może zmienić się rynek pracy do roku 2040 i jak już dziś można przygotować się na wyzwania przyszłości. Nauczysz się właściwego wykorzystania AI w doradztwie zawodowym, tak aby AI pomagało, ale jednocześnie tak, aby nie ingerowało w proces decyzyjny.
To szkolenie dostarczy Ci nowej, cennej wiedzy, a przy tym inspiracji i energii do dalszej pracy i ciągłego samodoskonalenia. Spotkanie zakończymy testem certyfikacyjnym oraz sesją Q&A. Dołącz i stań się częścią społeczności, która tworzy przyszłość doradztwa zawodowego!
DLA KOGO?
Szkolenie przeznaczone jest dla coachów kariery, doradców zawodowych, psychologów, pedagogów, mentorów, HR-owców i wszystkich specjalistów profesjonalnie wspierających rozwój zawodowy innych osób.
Wyobraź sobie, że pozostawiasz swojego podopiecznego z dobrze zarysowaną wizją siebie na rynku pracy oraz metodycznym planem działania, a potem obserwujesz, jak ten plan krok po kroku i z uśmiechem wdrażany jest w życie. Bez lęku, prokrastynacji, czy podążania ślepo za tłumem — aktywnie i strategicznie.
Jeśli taki właśnie efekt chcesz osiągnąć, to szkolenie jest dla Ciebie!
CEL EDUKACYJNY SZKOLENIA
1️⃣ Usługa przygotowuje do samodzielnego wykorzystywania metodologii Ontology of Value® w pracy z klientami i podopiecznymi w zakresie diagnozy potencjału zawodowego, planowania kariery oraz wspierania rozwoju zawodowego.
2️⃣ Usługa przygotowuje do projektowania i prowadzenia procesów doradztwa zawodowego oraz sesji coachingowych umożliwiających stworzenie funkcjonalnego planu działania.
3️⃣ Usługa przygotowuje do stosowania podejścia agile w doradztwie zawodowym poprzez dynamiczne dostosowywanie strategii rozwoju kariery do zmian zachodzących na rynku pracy oraz budowanie alternatywnych scenariuszy rozwoju zawodowego dla klientów.
4️⃣ Usługa przygotowuje do świadomego wykorzystywania wiedzy o rynku pracy, nowoczesnych metod wyszukiwania informacji oraz narzędzi AI w sposób etyczny i zgodny z dobrymi praktykami.
UPRAWNIENIA PO CERTYFIKACJI
✅ Uprawnienia do korzystania z metody i testów kompetencji Ontology of Value® (Ontologii Wartości) w pracy z klientami, podopiecznymi i studentami
✅ Certyfikat potwierdzający Twoje kompetencje jako eksperta Ontology of Value®
✅ Nowe narzędzia i metody do prowadzenia skutecznych sesji kariery i rozwoju
✅ Profesjonalne wsparcie na Twojej ścieżce zawodowej.
Po pomyślnym zdaniu egzaminu pisemnego, otrzymuje się uprawnienia Trenera metody Ontology of Value®.
UWAGA:
⏰ Po zakończeniu szkolenia uczestnik szkolenia powinien ukończyć egzamin pisemny, aby otrzymać certyfikat Trenera metody Ontologii Wartości.
✅ To, czego uczymy, to przede wszystkim sposób myślenia o budowaniu karier w chaotycznym świecie, który pozostaje aktualny na długo. Nie chcemy dokładać Państwu stresu związanego z dodatkowymi terminami, presją czasu czy widmem kolejnych opłat — ufamy, że będą Państwo stale się rozwijać i doskonalić w swojej pracy. Dlatego nasz certyfikat dla profesjonalnych doradców zawodowych ma charakter bezterminowy.
WSPARCIE PO CERTYFIKACJI
Nasze szkolenie to początek, a nie koniec drogi! Po przyznaniu certyfikatu Trenera Ontologii Wartości, wspieramy naszych Trenerów w karierze i w rozwoju zawodowym. 🚀
1️⃣ Nasi trenerzy mają bezpłatny dostęp do naszej wewnętrznej grupy, spotykającej się online raz w miesiącu podczas The Ontology of Value® Trainers Summit (rozpiska nadchodzących spotkań TUTAJ).
2️⃣ Umieszczamy też sylwetki naszych trenerów w bazie danych na naszej witrynie internetowej (nieodpłatnie, na życzenie) i tym samym pomagamy promować swoje usługi. Nasza baza jest dostępna TUTAJ.
3️⃣ Jesteśmy w trakcie tworzenia programów outplacementowych (launch: druga połowa 2026), do których będziemy zapraszać w pierwszej kolejności naszych certyfikowanych trenerów.
GDZIE I KIEDY
📍 Online
📅 Czwartek 28. Maja - Piątek 29. Maja 2026
🕔 9:00-17:00 CET
📅 PROGRAM SZKOLENIA
DZIEŃ #1:
09:00 — 10:00 | Intro + KYA + Logistyka + Poznajmy się: nasze „Why?” + Realia pracy jako doradca zawodowy w świecie AI
10:00 — 10:45 | Rynek pracy AD 2026 VS 2040: Czego możemy się spodziewać w najbliższych latach? Możliwe scenariusze rozwoju.
10:45 — 11:00 | Krótka przerwa
11:00 — 13:00 | Rynek pracy AD 2026 VS 2040: Jak nadążyć za technologią? Misja i Wizja Ontologii Wartości
13:00 — 13:30 | Przerwa
13:30 — 15:30 | Model & Test Ontologii Wartości: Jak powstał model i do czego służy? Szczegółowe omówienie kategorii w teście + Q&A
15:30 — 15:45 | Krótka przerwa
15:45 — 17:00 | Model & Test Ontologii Wartości: Interpretacja wyników. Omawiamy test na przykładach, praca w grupach
DZIEŃ #2:
09:00 — 10:45 | Zasady dobrej praktyki w doradztwie zawodowym + Kompetencje kluczowe: część #1
10:45 — 11:00 | Krótka przerwa
11:00 — 13:00 | Zasady dobrej praktyki w doradztwie zawodowym + Kompetencje kluczowe: część #2
13:00 — 13:30 | Przerwa
13:30 — 14:30 | Wspólnie rozwiązujemy 2 casy z książki ćwiczeniowej
14:30 — 15:30 | Rozwiązujemy 3 casy w podgrupach 3-5 osobowych i dzielimy się na forum
15:30 — 15:45 | Krótka przerwa
15:45 — 16:30 | Rozwiązujemy 2 casy samodzielnie i dzielimy się na forum
16:30 — 17:00 | Test końcowy + informacje na temat certyfikacji + Q&A
UWAGA: WAŻNE
Aby w pełni opanować materiał w czasie dnia szkoleniowego, warto poświęcić czas na dodatkowe przygotowania we własnym zakresie (ok. 3-4 godziny): rozwiązanie testu Ontologii Wartości oraz przejrzenie podręcznika do testu (więcej szczegółów otrzymają Państwo po rejestracji).
Po zarejestrowaniu się na szkolenie, otrzymasz dostęp do testu Ontologii Wartości. Test ten należy wykonać do momentu startu szkolenia (wyślemy w tym celu przypomnienie tak aby test nie umknął Twojej uwadze).
Nie zapoznanie się z testem bardzo utrudnia odbiór szkolenia i obniża efekty nauki. Dlatego zastrzegamy sobie prawo do odprawienia osób bez wypełnionego testu na kolejne dostępne szkolenie.
Dlatego też zalecana jest rejestracja na dzień szkoleniowy przynajmniej na 7 dni przed terminem szkolenia.
OPINIE UCZESTNIKÓW POPRZEDNICH SZKOLEŃ
Praca z Ontologii Wartości była dla mnie głęboko refleksyjnym i autoafirmującym doświadczeniem. Pytania zachęciły mnie do przeanalizowania nie tylko tego, co robię, ale także tego, jak się prezentuję: wzorców w moim myśleniu, wkładu w świat i wpływu na społeczeństwo. Szczególnie doceniłam to, że ramy te nie zmuszają do sztucznych kompromisów ani uproszczonych kategorii. Zamiast tego wydają się niuansowane, przemyślane i osadzone w realiach dzisiejszego rynku pracy.
Metoda ta dała mi pewność, że ścieżka, którą buduję, jest zgodna z moim naturalnym sposobem tworzenia wartości — nie tylko z moimi umiejętnościami, ale także sposobem, w jaki naturalnie generuję rezultaty w projektach. Zrozumiałam, w jakich środowiskach najlepiej się rozwijam, oraz jakie formy wkładu w rynek pracy wydają się zarówno dobrze zrównoważone, jak i ekspansywne.
Udział w szkoleniu jeszcze bardziej pogłębił tę wiedzę. Zaczęłam dostrzegać, jak potężny jest ten model nie tylko dla jasności umysłu, ale także dla przywództwa, mentoringu i rekrutacji. Dostarcza języka, który pozwala rozpoznać supermoce ludzi i zrozumieć wyjątkową wartość, jaką wnoszą na różnych etapach rozwoju firm. Zdecydowanie widzę siebie korzystającą z niego podczas budowania zespołów — aby podejmować bardziej świadome decyzje rekrutacyjne i wspierać ludzi na stanowiskach, na których mogą się naprawdę rozwijać.
Gorąco polecam analizę Ontologii Wartości każdemu, kto szuka jasnego planu kariery, a także założycielom firm, menedżerom ds. rekrutacji i mentorom poszukującym bardziej przemyślanego, zorientowanego na człowieka sposobu rozumienia wkładu. To coś więcej niż narzędzie kariery — to sposób na rozpoznanie i docenienie osobistej wartości w praktyczny i inspirujący sposób.
Ania Moniuszko — Założycielka i CEO @ Joy Labs, AMME Health | 30-letnie doświadczenie w przemyśle technologicznym, retail oraz w konsultingu: Sun Microsystems, Hewlett-Packard, AT&T, Xerox, Ernst&Young, Accenture, GAP, Macy’s
Jako osoba, która korzystała z wielu różnych profesjonalnych ocen i jako coach, który rekomendował i przeprowadzał liderów przez wiele różnych profesjonalnych ocen, z przyjemnością mogę polecić OoV dla klientów indywidualnych i korporacyjnych/grupowych.
Szkolenie Ontologii Wartości, które prowadzi Natalia, uczy, jak poprowadzić użytkownika testu do celu i jest bardzo pomocne w wyznaczaniu celów i podejmowaniu działań. Natalia poświęca również czas na szkolenie w zakresie tego, jak i dlaczego przeprowadza się ocenę indywidualnego potencjału użytkownika.
Głęboka wiedza, którą dzieli się na temat tego, co doprowadziło do powstania Ontologii Wartości, a także naukowy proces zastosowany do zbudowania struktury pytań i pulpitu nawigacyjnego, ma ogromne znaczenie, ponieważ wszyscy musimy podchodzić do wszystkiego, co nam się przedstawia, z odrobiną sceptycyzmu i niepewności, biorąc pod uwagę stan szybko zmieniającego się świata, w którym żyjemy.
Gorąco polecam współpracę z Natalią. Nie tylko przyniesie to wartość osobom, którym pomożesz, ale także wiele się dowiesz na własny temat.
Annette Blum Pearson — założycielka i executive coach w Annette Blum Pearson Coaching & Consulting, współzałożycielka Light The Way | 20-letnie doświadczenie w przemyśle technologicznym: Cisco, Google, Hewlett-Packard, Forbes
Udział w szkoleniu certyfikacyjnym Ontology of Value® Professional Career Advisory był dla mnie prawdziwie inspirującym doświadczeniem.
Najbardziej doceniam praktyczność i ustrukturyzowaną metodologię. To nie tylko teoria — daje ona jasne ramy do zrozumienia, jak ludzie tworzą wartość i jak ją przełożyć na rzeczywiste decyzje zawodowe. To coś, z czym nigdy wcześniej nie spotkałam się w tak precyzyjnej i praktycznej formie.
Program znacząco poszerzył moją perspektywę na rynku pracy. Teraz postrzegam kariery nie jako listę ról, ale jako dynamiczne systemy, w których kluczowe jest dopasowanie mocnych stron, środowiska i wzorców tworzenia wartości. Sama ta zmiana była niezwykle inspirująca.
Szkolenie okazało się również niezwykle angażujące i stymulujące intelektualnie. Połączenie analiz opartych na danych ze strategicznym myśleniem sprawia, że jest ono wyjątkowo potężne — szczególnie dla każdego, kto chce poważnie zająć się doradztwem zawodowym, HR lub coachingiem.
Zdecydowanie polecam ten certyfikat profesjonalistom, którzy chcą wyjść poza intuicję i opracować rygorystyczne, nowoczesne podejście do strategii kariery w dobie sztucznej inteligencji.
— Yulia Stepanova, ex-Apple, Meta, HCL Technologies
Uczestniczyłam w szkoleniu z narzędzia Ontology of Value, zakończonym certyfikacją, i z radością polecam to szkolenie ze względu na jego innowacyjność, odpowiedź na zapotrzebowanie rynku naszych czasów i na walory merytoryczne.
Szkolenie opiera się na autorskiej metodzie dr Natalii Bielczyk i towarzyszącym jej teście kompetencji. Dużym atutem szkolenia są podręcznik oraz dodatkowe materiały dotyczące poszukiwania pracy — praktyczne, wartościowe i gotowe do wykorzystania w pracy z osobami testowanymi. Sam test sprawdza się zarówno jako samodzielne narzędzie, jak i jako ciekawe uzupełnienie innych metod diagnostycznych.
Warto opanować to strategiczne podejście do budowania karier w naszej nowej ekonomii. Polecam!
— Katarzyna Nowak, Warszawski Uniwersytet Medyczny
Rekomenduję testy Ontology of Value, ponieważ jako aktywny użytkownik tego narzędzia i osoba pracująca na nim z klientami, widzę dużą wartość praktyczną tych raportów. Test w bardzo intuicyjny sposób pomaga zrozumieć styl działania człowieka, jego potrzeby zawodowe oraz środowisko, w którym będzie funkcjonował najlepiej.
Moi klienci bardzo chętnie wykonują te testy i niezależnie od wieku widzą w nich dużą wartość dodaną. Pracuję głównie z osobami po 35. roku życia, ale również młodsze osoby bardzo dobrze odnajdują się w wynikach i sposobie ich przedstawienia.
To narzędzie, które naprawdę pomaga lepiej zrozumieć siebie zawodowo i podejmować bardziej świadome decyzje. Bardzo ułatwia pracę trenera i coacha:)
— Agnieszka Miliszkiewicz-Pajdzińska, Career Coach | Konsultantka kariery
To szkolenie całkowicie odmieniło moje spojrzenie na pracę z ludźmi i na rozwój zawodowy.
Na Szkolenie Certyfikacyjne Ontology of Value® trafiłem z ciekawości, bo od kilku lat próbuję swoich sił w doradztwie zawodowym i szukałem narzędzi, które naprawdę pomagają ludziom odkrywać ich potencjał — nie tylko ładnie wyglądają na papierze. I muszę powiedzieć z pełnym przekonaniem: to było jedno z najbardziej wartościowych szkoleń w moim życiu, a uczestniczyłem już w dziesiątkach szkoleń, warsztatów i konferencji.
Dr Natalia Bielczyk prowadzi to szkolenie z pasją, spokojem i niewiarygodną wiedzą. Widać, że to nie jest kolejny modny model czy „miękki gadżet”. Metoda Ontologii Wartości ma solidne fundamenty — czuć za nią lata badań, pracy z ludźmi i prawdziwe zrozumienie rynku pracy. A przy tym wszystkim jest wyjątkowo praktyczna.
Największe wrażenie zrobiło na mnie to, jak klarownie i precyzyjnie można za pomocą tej metody dotrzeć do sedna problemów klientów — niezależnie, czy to młody student, czy doświadczony specjalista. Po raz pierwszy poczułem, że mam narzędzie, które pozwala mi naprawdę pomóc, a nie tylko „doradzić”.
Atmosfera szkolenia była świetna, a praca w grupach — żywa i inspirująca. Ćwiczenia, case studies, rozmowy… Czułem się jakbym znów miał 40 lat i dopiero zaczynał swoją przygodę w biznesie — z tą samą energią i ciekawością świata.
Jeśli ktoś zastanawia się, czy to szkolenie jest dla niego — szczególnie jeśli ma za sobą długi staż pracy i szuka nowego kierunku — to z całego serca polecam. To doświadczenie, które daje drugą młodość zawodową, nowe narzędzia i przede wszystkim ogromną satysfakcję.
Dziękuję za tę możliwość. Nie sądziłem, że po tylu latach pracy znów będę się czegoś uczył z takim entuzjazmem.
— Andrzej Kupiński, konsultant biznesowy z 40+ letnim stażem w konsultingu, sprzedaży, przemyśle energetycznym i finansowym.
Szkolenie było bardzo profesjonalne i merytoryczne. Treści zostały przedstawione w sposób ciekawy, wyczerpujący i klarowny. Tempo pracy adekwatne do potrzeb uczestników. Bardzo dobrze słucha się wykładów Pani Doktor. Metody aktywizujące w części warsztatowej pozwoliły na ćwiczenie praktycznych umiejętności i szerokiej analizy case study.
Spotkanie przebiegło w bardzo dobrej atmosferze. Czuję ogromną satysfakcję z udziału w tym wydarzeniu. Mnóstwo wiedzy i sprawdzonych rozwiązań opartych na doświadczeniu Trenerki sprawia, że przepracowane treści wzbogacają zasoby każdego uczestnika. To niezwykle cenne.
Bardzo dziękuję Pani Doktor za możliwość udziału w tym szkoleniu. Tym bardziej, że nieustająco zachwycam się walorami Testu Ontologia Wartości Pani autorstwa – narzędzia wieloprofilowego, nowoczesnego, unikatowego, a jednocześnie uniwersalnego w zastosowaniu, które w mojej opinii powinno na stałe zagościć w katalogu narzędzi diagnostycznych z zakresu doradztwa kariery, rozwoju zawodowego i wspierania podejmowania decyzji edukacyjnych, ponieważ wnosi ono realną wartość zarówno dla specjalistów, jak i osób poszukujących swojej ścieżki zawodowej.
— Ewa Nędziak, nauczycielka w szkole średniej z 30+ letnim stażem w edukacji
UZASADNIENIE CEN: DLACZEGO NASZE SZKOLENIA SĄ ATRAKCYJNE CENOWO
Przykłady cenników szkoleń certyfikacyjnych z zakresu zastosowań narzędzi psychometrycznych w obszarze HR i rozwoju zawodowego:
Certyfikacja trenerska FRIS (rynek polski): ~8 000 – 12 000 PLN
Certyfikacja trenerska CliftonStrengths (rynek międzynarodowy, w tym polski): ~20 000 – 30 000 PLN
Certyfikacja trenerska MBTI (rynek międzynarodowy, w tym polski): ~10 000 – 18 000 PLN
Podsumowując, standard rynkowy certyfikacji:
~8 000 – 30 000 PLN za program
~2 000 – 4 000 PLN za dzień szkoleniowy
Nasze ceny mieszczą się w dolnej granicy tego przedziału, a przy tym jest to najświeższe podejście i jedyna na rynku certyfikacja stworzona pod rynek pracy w czasach AI.
INFORMACJE LOGISTYCZNE
Podana cena zawiera podatek VAT. Zapytania o fakturę prosimy kierować na adres info@ontologyofvalue.com
Na wydarzenie potrzebny jest własny laptop lub tablet.
Szkolenie jest dostępne dla wszystkich. W przypadku indywidualnych potrzeb prosimy o kontakt na info@ontologyofvalue.com.
Materiały szkoleniowe, egzamin certyfikacyjny oraz dostęp do comiesięcznych webinarów dla certyfikowanych trenerów Ontologii Wartości są w cenie biletu.
Ta usługa podlega ogólnym warunkom korzystania z serwisu Ontology of Value®, dostępnym tutaj.
PROCEDURA DOFINANSOWANIA PARP
W systemie refundacji PARP każde województwo posiada własnych Operatorów, którzy wypłacają refundacje według własnych procedur. Po szczegóły programu należy zgłosić się do lokalnego Operatora w swoim województwie.
Aby otrzymać refundację, należy:
1. Odwiedzić stronę PARP: https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/component/site/site/dofinansowania-bur/ oraz przejść w dół do programów regionalnych.
2. Wybrać swoje województwo.
3. Przejść w dół do "Projekty dla Osób Dorosłych” lub "Projekty dla Pracodawców".
4. Odszukać odpowiedni dla siebie Projekt i Operatora.
5. Zwrócić się do Operatora z wnioskiem o zawarcie umowy na refundację (podać tytuł szkolenia: Szkolenie Certyfikacyjne Ontology of Value®, oraz firmę szkoleniową Ontology of Value).
6. W przypadku przyznania refundacji przez Operatora ustalić szczegóły płatności (refundacja kwoty po szkoleniu lub płatność dokonana bezpośrednio przez Operatora na konto firmy szkoleniowej Ontology of Value).
7. Zapisać się na szkolenie poprzez BUR.
W tym celu wyszukaj szkolenie tutaj: https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/wyszukiwarka/uslugi/szukaj
wpisując frazę „Szkolenie Certyfikacyjne Ontology of Value”. Może pojawić się kilka szkoleń w różnych terminach. Wybierz termin, który Ci odpowiada, i wybierz opcję "Zapisz się".
8. Zapisać się na szkolenie poprzez naszą stronę rejestracyjną (czyli tutaj :)).
Ontologia Wartości a Standardy International Coaching Federation (ICF)
Szkolenie dotyczy strategii doradztwa zawodowego i użytkowania nowej metody analitycznej znanej jako Ontologia Wartości.
Oczywiście, nasze metody pracy są zgodne z zasadami etyki zawodowej wytyczonymi przez ICF. Nie jest to jednak szkolenie coachingowe. ICF traktuje naszą metodę podobnie jak inne metody analityczne, takie jak MBTI® czy CliftonStrengths® — i podobnie jak w takich przypadkach szkolenie nie wlicza się automatycznie do godzin coachingowych potrzebnych do zdobycia akredytacji ICF.
Natomiast można indywidualnie wystąpić do ICF o zaliczenie ćwiczeniowej części szkolenia na poczet swojego portfolio (wnioski takie są rozpatrywane niezależnie od nas i nie możemy zagwarantować wyniku takiego podania).