HRen Round Tables #2

​Хоба! Не ждали? А мы вот они!

​Решили не откладывать в долгий ящик второй раунд круглых столов. Тем более, что в Варшаву приезжает крутая экспертка из Нидерландов - и нам есть, что обсудить.

Чего ждать?
Активного обмена опытом и взглядами. Мы снова рискнули отказаться от формата докладов, потому что верим, что каждому гостю есть, что сказать!

🌱 Горячая тема
Поговорим про ИИ в найме: что осталось, когда хайп закончился

🌱 Без перерыва
Кофе на старте, а дальше плотно беседуем без кофе-пауз. Афтерпати по желанию :)

🌱 Свинка
Ивент будет бесплатный, но от донатов организаторы не откажутся. Готувка онли :)

​Эксперт-легенда:

​🚀 Марина Хомич
Founder рекрутингового агентства Recrucial

​15 лет в техническом найме, и 5 из них строит то, что этот найм автоматизирует.

Начинала в EPAM, подняла белорусский офис Bell Integrator с нуля до 30+ человек. Восемь лет собирала R&D команду Rakuten Viber, была HR-директором беларуского офиса Viber: 400+ сотрудников, внедрение HRIS и ATS, профессиоанльные митапы, хакатоны на 200 человек из 18 департаментов, переход на удалёнку в 2020-м.

В 2021 ушла в предпринимательство: международное рекрутинговое агентство с ростом выручки в 5,4 раза за первый год и нулевой текучкой в команде, плюс Senior Match — платформа автоматического мэтчинга кандидатов и вакансий.

С 2024 года — Recrucial: сеньорные инженеры, data и AI, а также коммерческие роли для продуктовых компаний Европы, США и Израиля. Приходят в основном позиции, которые клиент уже пробовал закрыть сам по 3–6 месяцев. Самый быстрый поиск занял 10 рабочих дней от брифа до выхода, самый долгий — полгода, и его не бросили. Меньше одного найма из пятнадцати потребовал замены.

Параллельно строит и консультирует ИИ-продукты для оценки кандидатов — те, что заменяют тестовые задания и live coding.

Обучила 200+ рекрутёров на трех международных курсах, вела воркшопы для 1991 Ventures и StartupWiseGuys.