Skaidraus atlygio direktyva artėja: kaip pasirengti ir išvengti ginčų
Artėjantis skaidraus atlygio reguliavimas daugeliui įmonių kelia pagrįstų klausimų ir nerimo. Greta pasirengimo iššūkių didėja ir ginčų rizika dėl galimai nepagrįstų atlygio skirtumų tarp skirtingų lyčių darbuotojų.
Nors Lietuvoje tokio pobūdžio bylų kol kas nėra daug, užsienio šalyse praktika jau pakankamai gausi. Kai kuriose šalyse reguliavimas panašus į tą, kurį įgyvendins Skaidraus atlygio direktyva, o lygiaverčio atlygio principai taikomi jau seniau, todėl jau šiandien galima matyti, kokie argumentai ginčuose veikia, o kokie – ne.
Atrinkome ir išanalizavome aktualius užsienio šalių atvejus ES atlygio skaidrumo direktyvos kontekste ir kviečiame juos aptarti uždarame renginyje, skirtame tik asmeniškai pakviestų įmonių atstovams. Šio susitikimo tikslas – sukurti atvirai diskusijai tinkamą aplinką aptarti jautrius ir praktiškai svarbius naujo reguliavimo aspektus.
Pamokos iš užsienio šalių bylų dėl lygiaverčio atlygio ir patarimai, kaip mažinti rizikas
Renginio metu aptarsime:
kokie pavojai slypi individualiuose ir grupiniuose ginčuose;
kokia gynybos taktika ir argumentai paprastai pripažįstami nepakankamais;
kokie sprendimai padeda efektyviau valdyti ginčų riziką ir turėti tvirtesnę argumentaciją kilus klausimams.
Pranešėjai:
Jovita Valatkaitė – asocijuotoji partnerė, advokatų kontoros COBALT Lietuvos biuro Darbo teisės praktikos grupės vadovė
Eligijus Kajieta – organizacijų konsultantas, atlygio valdymo ekspertas | kajieta.eu