​Mye er i endring for oss som jobber med rekruttering og Employer Branding. Flere søker jobb, mange virksomheter ansetter færre, og AI utfordrer både hvordan vi jobber og hvordan kandidater finner frem til arbeidsgivere.

​Hvordan møter vi disse endringene? Hva fungerer allerede, og hva bør vi gjøre annerledes fremover?

​Vi samles igjen i Talent Society for å dele erfaringer, få nye perspektiver og diskutere veien videre. Dørene åpner kl. 13.00, og det faglige programmet varer fra 13.30 til 16.30. Deretter blir det afterwork!

​På programmet

​Tilbake for å bygge fremtidens rekrutteringsfunksjon
Hva skjer når du kommer tilbake til et selskap for å bygge opp rekrutteringsfunksjonen på nytt, men med helt andre forutsetninger? Martine Vatle, rekrutterer i Schibsted, deler hvordan de tenker nytt om organisering, arbeidsmetoder og rekruttererrollen, og hvordan de bruker sin egen AI-assistent i rekrutteringsarbeidet.

Når AI blir kandidatenes nye søkemotor
Hvordan finner jobbsøkere frem til arbeidsgivere når AI blir en stadig viktigere informasjonskilde? Madeleine Strand, fagansvarlig for innhold i TRY, viser hvordan AI endrer måten kandidater orienterer seg på, og hva det betyr for hvordan vi jobber med Employer Branding. Hva skal til for at AI finner, forstår og anbefaler oss som arbeidsgiver?

Cruit byttet ut alt, bortsett fra menneskene
Som 29-åring tok Anne Kathrine Hagen over som daglig leder i Cruit og satte i gang store endringer. Med inspirasjon fra andre bransjer har de endret både teknologi, arbeidsmetoder og måten de møter kunder og kandidater på. Hun forteller om valgene de har tatt, hva de har gjort annerledes, og hvilke resultater det har gitt.

Færre møtepunkter, flere AI-agenter?
Kan AI gjøre små rekrutteringsmiljøer mer effektive? I Usbl har de utviklet AI-agenter som skal gjøre rekrutterende ledere mer selvstendige. Ambisjonen er å erstatte to møter mellom HR og leder i hver rekrutteringsprosess, uten at det går på bekostning av kvaliteten. Ida Marie Mikkelsen, HR Business Partner i Usbl, forteller hvordan de har gått frem, og hva dette kan bety for fremtidens rekrutteringsfunksjon.

Når AI gjør det enklere å skrive en imponerende CV og søknad, hvordan finner vi frem til kandidaten bak ordene?Silje Torgnes, Nordic Talent Senior Specialist i Boston Consulting Group, deler erfaringer med «blind interviewing» som metode for å redusere bias og få frem kandidatenes reelle kompetanse og potensial. Hun forteller også hvordan BCG har tilpasset rekrutteringsprosessen til kandidatenes økte bruk av AI, og hva de gjør annerledes.

Påmelding og avmelding
Vi har begrenset med plasser, så gi oss beskjed dersom du ikke kan komme. Da kan noen andre få plassen din.

​Avmelding gjøres via Luma senest 48 timer før arrangementet. Ved senere avmelding eller manglende oppmøte vil du ikke kunne melde deg på vårt neste meetup, men er velkommen igjen etter det.