Abschied mit Stil: KI, Arbeitszeugnisse und der letzte Eindruck
Offboarding mit gutem Nachgeschmack.
45 Minuten online zum Ende des Employee Lifecycles. Zwei kurze Inputs, danach Diskussion und Erfahrungsaustausch.
Britta Matthesius (NOUWORK) ordnet das Offboarding in den Employee Lifecycle ein und zeigt, warum es der am stärksten unterschätzte Wertemoment im HR ist. Timothy Rabozzi (Skriba) nimmt das Arbeitszeugnis als konkreten Testfall: Rechtslage, Zeitaufwand, Qualität, und wo KI heute den grössten Hebel hat.
Zielpublikum: HR- und People-&-Culture-Verantwortliche sowie Führungskräfte, die Zeugnisse unterschreiben.
Wieso das Ganze?
In die ersten Arbeitstage stecken Unternehmen viel Aufwand. Wie sieht es am letzten Arbeitstag aus?
Restrukturierungen, Fusionen und KI-getriebener Wandel bewegen gerade viele Menschen aus ihren Jobs.
Wie das Gespräch läuft, wie der Ablauf organisiert ist und ob alle dieselbe Behandlung erfahren, prägt die Reputation als Arbeitgeber. Sie wirkt nach dem Exit weiter, im Gespräch mit anderen und beim nächsten Arbeitgeber.
Ein Apéro ist freiwillig. Das Arbeitszeugnis nicht. Es ist das einzige Dokument aus dieser Zeit, das die Person weiterverwendet, und heute eines der ersten HR-Dokumente, das sich mit KI automatisieren lässt. Reputation und Effizienz treffen hier aufeinander. Wer diesen Moment nur als Effizienzgewinn nutzt, verschenkt ihn.
Das nehmt ihr mit
Warum der Austritt mitbestimmt, wer sich als Nächstes bei euch bewirbt
Ein kurzer Check für euren eigenen Offboarding-Prozess
Wo KI im HR wirklich hilft und wo sie draussen bleiben sollte
Der Zeitaufwand und die Qualität, damit ein Zeugnis Wertschätzend ist
Zu den Sprecherinnen und Sprechern
Britta Matthesius Gründerin, von NOUWORK, einer Beratung für Employer Branding, Führung und Kulturentwicklung in der Hotellerie. Ihr Leitmotiv: Employee Experience trägt Guest Experience. Schwerpunkte sind EVP-Entwicklung, Change Management sowie HR-Marketing. NOUWORK ist Trusted Consultant von HotellerieSuisse und Kooperationspartner der SHL Luzern.
Timothy Rabozzi Chief Revenue Officer bei Skriba, der Schweizer HR-Software für rechtssichere Arbeitszeugnisse. Skriba ist ISO 27001 zertifiziert und bei über 80 Unternehmen im DACH-Raum im Einsatz. Er unterstützt HR-Teams dabei, Zeugnisse effizient, präzise und gleichzeitig wertschätzend zu erstellen.