​‍När AI blir en kollega: hur offentlig sektor utvecklar lärande och förändring med Tilda

​Arbetar du i offentlig sektor med kompetensutveckling eller förändringsledning? Vill du se hur AI kan frigöra tid, höja kvaliteten och göra insatser mer träffsäkra och effektiva?

​Under denna 50-minuters digitala session får du ta del av konkreta exempel från Göteborgs Stad och Västra Götalandsregionen, som båda deltar i Tildas pilotprogram för offentlig sektor. Som två av Sveriges största offentliga organisationer har de tagit klivet in i AI-världen, och delar nu med sig av hur de använder Tilda som digital kollega för att planera, utveckla och följa upp insatser – med forskning och beprövade metoder som grund.

​Gäster:

• ​Charlotte Toshach (Västra Götalandsregionen)

• ​Cecilia Spetz (Västra Götalandsregionen)

• ​Ernest Radal (Göteborgs Stad)

• ​Tomas Mjörnheden (Göteborgs Stad)

• ​Sveinung Skaalnes (Tilda)

​Eventet ger dig inspiration, insikt i hur AI kan användas i praktiken och konkreta exempel på hur arbetet kan bli mer strategiskt och värdeskapande.

​

​Vem passar detta för?

​‍För dig som arbetar med HR, kompetensutveckling, förändringsledning eller verksamhetsutveckling i offentlig sektor. Passar både dig som redan använder Tilda och dig som vill lära mer om hur produkten kan stödja ert arbete.

​‍

​Case: Effektivare planering och uppföljning av arbetsmarknadsinsatser

​Göteborgs Stad arbetar med att planera, beställa och följa upp arbetsmarknadsinsatser inom Arbetsmarknad och Vuxenutbildning. Med hjälp av Tilda har teamet kunnat snabba upp planeringsprocessen och samtidigt fördjupa kvaliteten i sina underlag och öppnat för nya sätt att redan i planeringsfasen öka sannolikheten för att insatser ger önskat resultat. Tilda har också bidragit till mer träffsäkra uppföljningsmått och väckt nya, viktiga frågor – både hos beställare och leverantörer – som driver utvecklingen av mer effektiva insatser framåt. 

​‍

​Case: Mer träffsäkra och effektiva lär- och förändringsinsatser

​Västra Götalandsregionen har som ambition att göra arbetet med kompetensutveckling och förändringsledning mer effektivt och träffsäkert – att frigöra tid, höja kvaliteten och skapa insatser som leder till verklig beteendeförändring.

​Med Tilda som digital kollega får teamen stöd i att planera och utveckla både nya och befintliga initiativ och lärresor, baserat på forskning och beprövade metoder. Utifrån hittills gjorda erfarenheter under piloten visar de konkreta exempel på hur Tilda bidrar till bättre analys och dialog med beställare samt hjälper till att skapa en helhetsbild av de insatser som behövs vid ett systeminförande.

​‍

​Case: Ny kompetensmodell och digital plattform för ökad anställningsbarhet

​Göteborgs Stad, Arbetsmarknad och Vuxenutbildning, inför ett nytt arbetssätt som bygger på EU:s åtta nyckelkompetenser och en digital lärplattform för att stärka deltagarnas kompetens och anställningsbarhet. Genom plattformen kan inskrivna deltagare kartläggas och utbildas inom dessa nyckelkompetenser för att bättre möta arbetsmarknadens behov.

​Med hjälp av Tilda planerar och skapar teamet ett effektivt och hållbart upplägg för hur plattformen ska implementeras brett på förvaltningen som nytt arbetssätt – på ett sätt som gynnar både medarbetare, deltagare och arbetsgivare och stärker vägen till arbete. Tilda används för att identifiera behov och analysera målgruppernas förutsättningar, planera relevanta insatser samt stötta i produktion, leverans och uppföljning av implementeringsstrategin.