AI時代に生き残る会社と、淘汰される会社の決定的な違いとは？

​AIを導入すれば、会社は生き残れる。

​本当にそうでしょうか。

​AIによって、仕事の進め方や求められる能力は急速に変化しています。

​一方で、組織の中では、

​「社員が新しいやり方を受け入れない」
「AIを導入しても現場で使われない」
「幹部が過去の成功体験から抜け出せない」
「結局、社長が言わなければ何も進まない」

​といった問題が起きています。

​AI時代に企業の明暗を分けるのは、導入しているツールの差だけではありません。

​変化を受け入れ、自ら考え、AIを活用しながら新しい成果を生み出せる人材と組織をつくれているかどうかです。

​本ウェビナーでは、

​「AI時代に生き残る会社と、淘汰される会社の決定的な違い」

​をテーマに、認知科学と組織開発の視点から、AIでは代替できない人材と組織のつくり方を解説します。

​AI時代に必要なのは、単に新しい知識やツールを学ぶことではありません。

​過去の成功パターンにとらわれず、変化し続けるための思考と、自ら目標に向かって行動できる組織の土台です。

​本ウェビナーでお伝えする内容

​・AI時代に生き残る会社と淘汰される会社の違い
・新しい取り組みを拒む社員や組織が生まれる理由
・AIでは代替できない人材に共通する思考と行動
・社員や幹部が自ら考え、動き出す組織の条件
・経営者と人事責任者が今から見直すべき関わり方

​このような方におすすめです

​・AIを導入しても、現場で活用が進まない
・社員や幹部が変化に対して消極的になっている
・結局、社長が言わなければ物事が進まない
・これまでの人材育成に限界を感じている
・AIでは代替できない人材を育てたい
・変化に強く、自ら成長できる組織をつくりたい

​AIが会社を淘汰するのではありません。

​AIによって市場が変わる中で、過去のやり方から変われない会社が淘汰されていきます。

​「今の人材と組織のままで、AI時代を生き残れるだろうか」

​少しでもそう感じている経営者・役員・人事責任者の方は、ぜひご参加ください。