העסקת עובדים עם מוגבלויות - הכללים המשפטיים ומקרים מהשטח

​מהי הגדרת ״אדם עם מוגבלות״ בחוק ועל פי הפסיקה? האם גם פוסט טראומה יכולה להיחשב כמוגבלות?

​מהן החובות של המעסיק לייצוג הולם של עובדים עם מוגבלות?

​האם ניתן לאתגר אישורי רופא תעסוקתי המנותקים מהמציאות במקום העבודה?

​אילו התאמות מחויב המעסיק לבצע?

​מתי ייחשבו פיטורי עובד עם מוגבלות כהפליה פסולה?

​דגשים מפסיקת בתי הדין לעבודה ומקרים מהשטח.