Cómo crear un sistema de compensación competitivo ante el aumento del salario mínimo

​El aumento del 23% al salario mínimo no es negociable. Pero tu estrategia de respuesta SÍ lo es. Las organizaciones que implementen modelos de compensación total ahora tendrán:

• ​Menor impacto en márgenes operativos

• ​Mayor capacidad de retención de talento

• ​Ventaja competitiva frente a competidores que solo aumentan salario base

​Aumentar el salario base ya no es suficiente ni sostenible. Las empresas líderes están marcando la parada y compitiendo en el mercado a través de la compensación flexible.

En esta masterclass aprenderás:

​✓ Por qué la flexibilización salarial es clave para la retención y atracción.
✓ Cómo diseñar un esquema de compensación que realmente diferencie tu propuesta de valor.
✓ Diferencias entre flexibilización salarial y pacto colectivo.
✓ Implementación práctica con demo en vivo.

Ideal para:
Gerentes de RR.HH., líderes de compensación y beneficios y directores de empresas que buscan mejorar la retención y atraer mejor talento.